保健医生文员

1、在妇幼医院当文员好。还是去幼儿园当保健医好？

幼儿园的保健医生都是和小孩打交道，妇幼医院的文员则不一定，你喜不喜欢小孩子，你自己衡量了，喜欢就去当保健医生，不喜欢就去当文员。

2、办公室文员需要长时间面对电脑，眼睛经常会不舒服，如何改善这种情况呢？

长时间面对电脑眼睛肯定会出现不舒服的情况，可以从电脑外界和自己身体两方面来改善这种情况，电脑可以调节一下亮度，调整到适合自己的亮度，不会感到刺眼看东西又不费力是最合适的状态。其次还可以给电脑设置成护眼模式，所有的背景都是舒适的豆绿色，怎么设置可以去搜一下，有详细的教程，在这里就不一一给大家说明了，这样能够提高你眼睛的舒适感。

第二就是可以给自己的电脑加上一个防蓝光的保护膜，这个保护膜的作用可能不是显而易见的，但是肯定是有用的。因为这个蓝光是看不见摸不着的，如果你有了这个防蓝光的保护膜，你会明显的感觉自己的眼睛会比平时的时候舒适了很多，价格大概在200+左右，也不是很贵还是很有必要的。

对于自己的眼睛方面，可以选择购买一些合适的眼药水，比如说缓解眼睛疲劳的，应该定期滴眼睛，这样也是对眼睛很好的保护。再有就是不要一直看着电脑，定时的起来活动一下，这一点很重要，多起来看看远方的风景之类的，就会让眼睛整体都得到一定的放松，会感到比较的舒服。

要保持自己的坐姿，就是说坐着在电脑前面，不要离着电脑太近，因为太近不利于整体的发展，不但对眼睛不好，而且对颈椎也有一定的伤害，所以要保持自己原理电脑屏幕，多做一下眼睛的按摩操。

3、女生适合做什么工作？

花艺师、心理咨询师、营养师、舞蹈音乐类导师、行政类

一、花艺师

大多数女孩子都是比较喜欢花草的，如果能以花草为伴，把侍弄花草作为一份工作也是不错的人生选择。花艺师需要细心、耐心和眼光，这是女性天生具有的优点。节日、婚礼等活动都需要专业的花艺师进行设计和装饰，这个职业的发展前景也是巨大的。

二、心理咨询师

心理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学。学习心理学不仅是为了救人，更是为了了解自己、理解自己。国家的心理咨询市场还有待规范，正需要专业的心理咨询师来填补市场空缺。

三、营养师

经济地快速发展，人们为了赚更多的钱，不被社会淘汰，衍生了一些不利于身体健康的习惯与行为，身体从而也产生了很多的问题，比如糖尿病、高血压、脊椎病等。营养师这个职业也开始慢慢热起来。营养师的日常工作就是根据每个人的不同特征为其量身定做健康计划。这个工作需要的主要是沟通、专业能力，这是比较适合女性的。

四、舞蹈音乐类导师

利用自己的所学专业可以开设辅导班，这种培训工作自由，环境和氛围也越快，收入当然比上班要好。

五、行政类

公司里面行政类的工作压力较小，人际关系也较简单。上班也比较轻松。行政类的工作非常适合女孩子。

4、广州职中

省轻工职业技术学校..它有比较多的专业任你选择..如服装设计..室内设计..计算机网络..汽修..会电..市场营销..商务英语等几十个专业..分3个校区..总校在广州市海珠区..南校在番禺..北校在白云~！一广东省最大的职中之一~！在校人数超过一万人~！ 从人类生理角度讲，女生较擅长感性思维，男生则逻辑思维能力较强。这种差别导致男女生往往在高中分科时就出现了女偏文、男喜理的现象。在报考志愿、选择专业的时候，这种差别便愈加明显。女生的语言天赋以及细腻、耐心等特点使她们在当今大学的一些专业中唱起了“主角”。我们把这些女生具有独特报考优势的专业来个大盘点。
优势门类一——中文类
如今，纯中文专业已不如过去那么吃香了，汉语言文学专业也因此有了新面貌：对外汉语专业，汉语言专业文秘方向，汉语言专业广告学方向，更具应用性的新型中文类专业纷纷设立。
推荐专业：对外汉语
汉语教学正越来越多地走进国外的大、中、小学课堂。目前，美国、韩国、日本等国家部分高校已将汉语成绩列入升学科目。由于学汉语、用汉语的“老外”越来越多，国内也及时开设了国家汉语水平资格考试。一方面，报考人数与“年”剧增，另一方面，汉语教师严重紧缺，形成“冰火两重天”的矛盾局面。面对如此紧俏的市场需求，对外汉语专业无疑会成为今后几年的热门专业。针对此，国家在一些综合实力较强的外语院校和一些沿海、沿边省市的高校开设了对外汉语专业，培养复合型汉语人才：既是“中国通”，又能灵活掌握一门以上外语；既有扎实的汉语言文化基础，又有很强的驾驭英语的能力。学生将来在沿海、沿边等外语院校，就业形势一片大好。
优势门类二——外语类
全球政治经济一体化趋势日益明显，外语类人才也愈发受到重视，和中文类专业一样，女生凭借其学习语言的天赋，在外语类专业王国里独占鳌头，始终占据着“大姐大”的地位。现在的外语类专业也常常细化到科技外语、商贸外语、机械外语、外交外语等等，都是外语与理工类、商贸类热门专业相结合的产物，就业前景一片大好。
推荐专业：翻译
翻译专业是国内一个新兴专业，就业前景看好。据国家外事局统计，在2000年中国翻译市场规模为120亿人民币，2007年已上升到300亿人民币。随着中国加入WTO和北京奥运会以及上海世博会的举办，我国国际化的程度越来越高，对高水平翻译人才的需求也将日益增大。中国翻译协会提供的数据显示，目前全国有职业翻译人员6万多人，相关从事人员超过50万，但受过专业训练的翻译人才少之又少，缺口率达90%。
优势门类三——教育类
女生细腻、活泼，有爱心，有耐心，最适合从事教师这个职业了。
推荐专业：学前教育
学前教育是人生教育的基础，是基础教育的有机组成部分，它既为幼儿入小学做好准备，也为九年义务教育的实施奠定基础。如今，教育资源竞争已经延伸到了学前教育领域，学前教育的专业人才在未来的需求将愈来愈大。学前教育专业主要学习教育学和心理学等课程，当然，还有琴法、声乐、舞蹈、美术、幼儿游戏理论、幼儿园教育活动与指导、幼儿玩具设计与制作、幼儿音乐舞蹈创编与技法这些有趣的课程，从而系统掌握现代学前教育基础理论和专业知识，毕业的学生主要到托幼机构从事保教和研究工作、学前教育行政工作以及其他有关机构的教学、研究工作。如果你想永远保持一颗快乐的“童心”，这个专业是不错的选择。
　此外，外省的西南大学的学前教育专业，是该校历史最长、实力最强的专业之一，也是全国最早建立的三个学前教育专业之一。著名的北京师范大学教育学院的学前教育专业同样有着辉煌的发展历史。
值得注意的是：教育学类专业对考生身体条件要求比较严格。
　优势门类四——新闻传播类
新闻出版业是公认的朝阳产业。20世纪末，我国新闻出版业飞速发展，文化市场空前繁荣，各传媒之间的竞争空前激烈，繁荣与扩张最需要的就是大量专业人才，编辑、记者的经济地位和社会地位都相当高。据有关资料统计：今后20年中，我国新闻出版业所需人员约为200万人，将是中国文化产业就业人数较多的一个行业。行业的持续升温使该专业受到了考生尤其是女考生们的热捧。
推荐专业：编辑出版
编辑出版学是一门应用型学科，算是整个新闻出版领域实践性最强的一门专业。作为文化的传播者，传播的不仅是一种知识，更是一种思想，让人们获得精神上的享受。因此对编辑本人的素质要求也就非常高，天文、地理、古今中外都要广泛涉猎，虽说不上才高八斗，学富五车，但至少也得算是个博览群书的“杂家”才行。
编辑出版旨在培养具有深厚的汉语言文学知识基础，掌握系统的现代编辑出版学基本理论、基础知识和基本技能。学习课程包括：图书学、期刊学、中国出版史、世界书业导论、编辑理论、编辑实务，还有书业计算机应用，十分实用，培养出来的人才不仅具有系统的编辑出版理论知识，还具备良好的人文素养和科学素养，既能直接攻读硕士学位或硕、博连读，也能在新闻出版部门、学校、科研机构以及机关企事业单位从事策划、编辑、出版、宣传、以及经营管理、教学、研究等方面实际工作。
　 优势门类五——医药护理类
女生细心、耐心的特质，使其在医护行业有着不可取代的位置，医护工作通常比较稳定，薪资待遇与福利良好，从“白衣天使”的称号可以看出社会对从事医护工作人员的尊重。
推荐专业：护理学
若要论适合女生的专业，就不能不提护理学专业了，为迎合用人单位需要，不少院校招收护理学专业时仅限女生。女性长期占据着护理行业主力位置。根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
不少人误以为护理学专业毕业后一定是去医疗机构当护士，也并不需要高学历。事实上，随着社会的进步与发展，患者的素质与层次也在不断提高，患者需要专业知识与服务水平更高的护士，护理学专业生毕业后的就业领域正在迅速扩大，从事护理工作的社会地位也因此比过去提升许多。同时，医疗单位招聘的“准入门槛”日渐提高，使本科学历的护理人才开始走俏，国内不少高等院校的护理专业都设5年学制。拥有专业技能的保健医生、家庭护士的薪资水平也一路抬升。目前我国向老龄化社会转变，从事老人医学的人才将会走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才，个人服务的护理人员的需求量也将增大，护理专业将更加热门。你觉得这个答案好不好？好(1)不好(1) ご穝後①佽≯ 回答采纳率:53.1% 2008-10-19 18:46 如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！
我以审慎的态度告诉你:
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业：人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
机械类：就业率100％

【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。

【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。

化学化工类： 5年内不愁找工作

【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。

【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。
建筑工程： 大量吸纳应届毕业生


【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。

【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。

市场营销： 专业销售人才受宠

【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。

【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。

　

5、视力问题?

随着生活节奏的加快，工作的压力越来越大，空气污染，还有化学物质,用眼过度，营养不良，眼疾，不良用眼习惯等等都可能是你目前情况的原因
有利于眼睛的实物
一、 提供充足的维生素A：维生素A是构成眼睛感光物质的重要原料，有保护眼睛和其他上皮组织，间接抵抗感染 的功能。维生素A充足，可增加睛眼角膜的光洁度，使眼睛明亮，看上去神采奕奕。
二、 补充足够的蛋白质：眼球视网膜上的视紫质由蛋白质组成，缺乏时除肌肉柔弱、发育不良，易于感染、水肿、 贫血外，还会出现视力障碍。因此，要给孩子多吃蛋白质含量较高的食物，如瘦肉、鱼、乳、蛋类和大豆制品等。
三、 不可缺少钙和磷：钙磷可使巩膜坚韧，并参与视神经生理活动。钙磷缺乏时，易发生视力疲劳，注意力分散， 易引起近视。
四、 维生素C、B1、B2不可少：维生素C是眼球晶状体的重要营养成分，摄入不足会使眼球晶状体混浊， 并且是导致白内障的重要原因之一。富含维生素C的食物有橘、柑、柚、番茄、各种水果和蔬菜等，鲜枣、弥猴桃的含量更为 丰富。 维生素B1、B2是参与包括视神经在内的神经细胞代谢的重要物质，并有保护眼睑结膜、球结膜和角膜的作用，还 可预防和延缓外眦及眼角尾纹的形成。
五、 微量元素不可忽视：微量元素在人体内含量虽然不到体重的百分之一，但作用很 大。没有它们，新陈代谢难以进行，儿童健康会受到影响。微量元素如锌、铬、钼、硒等，也参与眼睛内各种物质的代谢，调 节其生理功能，不可忽视。
良好的用眼习惯
看书写字姿式要端正，看书时间长了要休息片刻；不要在光线暗弱及直射阳光下看书，不要卧床、乘车、走路进看书。身体距离书桌一拳，食指距离笔尖一寸，眼睛距离书桌一尺。
眼药包括眼药水和眼药膏，品种很多，大部分属抗菌消炎药或含激素的眼药。对于细菌性结膜炎、角膜炎，我们经常使用的主要成分为氯霉素的眼药水。
最好是看医生，多吃一些有益于眼的实物，养成良好习惯.
每天做眼睛保健操保护视力的4种锻炼方法

一、转眼法

选一安静场所，或坐或站，全身放松，清除杂念，二目睁开，头颈不动，独转眼球。先将眼睛凝视正下方，缓慢转至左方，再转至凝视正上方，至右方，最后回到 凝视正下方，这样，先顺时针转9圈。再让眼睛由凝视下方，转至右方，至上方，至左方，再回到下方，这样，再逆时针方向转6圈。总共做4次。每次转动，眼球 都应尽可能地达到极限。这种转眼法可以锻炼眼肌，改善营养，使眼灵活自如，炯炯有神。

二、眼呼吸凝神法

选空气清新处，或坐或立，全身放松，二目平视前方，徐徐将气吸足，眼睛随之睁大，稍停片刻，然后将气徐徐呼出，眼睛也随之慢慢微闭，连续做9次。

三、熨眼法

此法最好坐着做，全身放松，闭上双眼，然后快速相互摩擦两掌，使之生热，趁热用双手捂住双眼，热散后两手猛然拿开，两眼也同时用劲一睁，如此3～5次，能促进眼睛血液循环，增进新陈代谢。

四、洗眼法

先将脸盆消毒后，倒入温水，调节好水温，把脸放入水里，在水中睁开眼睛，使眼球上下左右各移动9次，然后再顺时针、逆时针旋转9次。刚开始，水进入眼 里，眼睛难受无比，但随着眼球的转动，眼睛会慢慢觉得非常舒服。在做这一动作时，若感到呼吸困难，不妨从脸盆中抬起脸来，在外深呼吸一下。此法，能洗去眼 中的有害物质和灰尘，还对轻度白内障有效，并能改善散光、远视、近视的屈光不正程度。

6、就业压力的定义

题目名称：大学就业现状及对策分析
题目性质：论文（自拟）
学生姓名：兄弟，你的名字自己填哈
专业：
学院：
年级：
指导教师：

2009 年 月 日

摘 要

随着经济的突飞猛进，高等教育的普及力度也在进一步的加强，这是一件无可否认的好事情，但是大学生的就业难的问题也越演越烈，就业形式日趋严峻。这种形势给大学生带来了不少负面的影响，就业难已经是有过不否争议的问题，读大学已非以前所说的：迈进大学就相当于踏上成功的道路，等于拿到了一张成功的保证书，等于未来一片光明。

经过了近六年的高等学校的大量扩招，高校的号称“精英教育”阶段迅速向大众化教育的速度迈进，截止2004年，中国的高校的在校生人数达2000万以上，在23岁以上同龄的接受高等教育的人口比例超过19%，现在高校的在校生更不容说，如此多的大学生必定会引起一个问题，那就是同年高校毕业生人数增多，就业竞争必定加大。

综合来看，影响大学生就业的影响因素，主要有以下几个方面：政府政策，社会经济发展状况，高校专业结构设置培养模式和大学生本身就业观念等。

关键词：高等教育 政府政策 高等专业结构 就业

前 言••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••1

一 我国大学生就业线装分析与大学生就业问题的严峻性•••••••••••••••2
（一） 大学生数量增加，社会的有效需求，结构性矛盾突出••••••••••3
（二） 计划经济和精英教育影响毕业生择业观念偏差和就业观念•••••4
（三） 高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强••••••••5
（四） 高校在毕业生的职业指导与专业设置模式上工作不到位••••••6

二 影响大学生就业的原因分析••••••••••••••••••••••••••••••••••••7
（一） 政府政策就业制度不到位影响大学生就业•••••••••••••••••••8
（二） 社会经济发展状况影响大学生就业••••••••••••••••••••••••9
（三） 高校专业结构设置和培养模式和社会需求脱轨•••••••••••••••10
（四） 毕业生就业观念落后和期望值过高影响大学生就业••••••••••11
（五） 人口因素对大学生就业的影响••••••••••••••••••••••••••••12

三 影响大学生就业的原因分析•••••••••••••••••••••••••••••••••••••13
（一） 加强政府调控，深化体制改革，创造良好的就业环境•••••••••14
（二） 深化高校学科结构和人才培养模式改革，提高毕业生综合素质•15
（三） 加强毕业生就业指导，切实提高毕业生就业指导的实效性•••••16

四 结论•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••17
（一） 结论••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 18

参 考 文 献•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••19

前 言

大学生就业问题已成为当前的热点问题，从近年来的我国大学毕业生就业现状来看，毕业生的就业问题比较突出，就业率下降。而实现充分就业是国家宏观经济政策的四大目标之一，大学生就业参与状况反映了一个国家的经济发展状况和社会文明程度，是中国社会转型与高增长的短期不平衡问题在就业领域的一个显现，长期事业可能降低大学生的社会责任心，既浪费今天的人力资源，同时也降低未来的劳动生产力，增加了长期社会成本。因此，大学生就业状况及其工作幸福感，不仅是衡量一个国家社会未来的显性标识，同时它还将长期影响一个国家未来的社会价值观塑造，社会文化思潮取舍，社会行为内化与凝固，甚至它还潜移默化地生成与改变国家的民族性。综合来看，影响大学生就业的影响因素，主要有以下几个方面，人口因素，个人因素，教育结构，供求关系，相关政策，如何让大学生了解现在面临的就业问题，如何来面对就业，以及用什么样的心态去积极应对就业，在此都给予了详细解说，希望能对广大的毕业大学生能在找工作方面起到一定的辅助作用。

1、 大学生就业现状与就业的严峻性

（1）大学生数量增加，社会的有效需求，结构性矛盾突出。

根据国家劳动保障部的最新统计，2008年全国高校毕业生559万，比2007年增加64万多人，预计今后三年还将以每年50万的速度增长。就这种趋势看来，大学生今后就业将举步为艰。

今年从整体状况看，计算机及服务行业还是保持着几年来的稳定发展。很多人会有一种先入为主的观念，认为今年的就业市场一定异常紧张，硝烟弥漫，甚至出现低迷的状态。但市场需求并不低迷。今年职位数量比去年有很大程度的提高。热门职业有工程，技术，研发，销售，业务拓展：市场，广告，公关，行政，文员，翻译，经营与项目管理，财务，审计，商务，教师，医生，设计，创意，网页制作，生产，质控，安检，咨询，分析，经济人，人力资源，培训，后勤，采购，仓库，物流，记者，编辑，法律事务，今年有几大行业明显地升温，首当其冲就是房地产，今年房地产的人才需求量急剧增加，约有50%的增长率，仅从中华英才网发布的数据看，平均每月房地产方面的职位数都在7000人左右，建筑，房地产行业对人才的需求呈现以下特点：以管理人才为主：要求从业人员具备一定的执业资格或职称，现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员：对高级人才的需求越来越大。多项薪资调查显示，生物制药收入位列最高，特别是医药代表，中高级管理和技术研发等职位的薪酬收入可达到行业平均水平的1.5—2倍。在各个人才网站的行业排名中，生物，制药，保健，医药不断跳升，已经进入前十。据介绍，IT行业今年整体情况平稳，在泡沫破灭后，该行业沉淀了许多，对人才需求正日益严苛。

调查发现，农业，管理学和工学的就业率排在前三位，分别为78%，58%和55%而一直很热门的法学和医院专业，就业率只有37%和31%，属于后三位之列。

（2）计划经济和精英教育影响毕业生择业观念偏差和就业观念

近年来高校的大量扩招，提高了大学入学率，在选拔人才的水平标准上大大的降低了，致使大学生的“质量”下降下。每年的大学毕业生都在不断的增加，而上一年也有相当的一部分的毕业生还在拼命的找工作，甚至几届毕业的学生都互相成了竞争对手，大学生在社会已经是相当普遍了。

但是有的大学生仍然抱着“我是天之骄子”的心态去找工作，这主要受到“精英教育”的影响，在应聘时，往往“左挑右拣”，并且提出一些为用人单位所不能接受的条件，例如薪酬的最低标准是多少，福利要好，假期要多等等，这些都是应聘工作时的禁区，最为用人单位所反感，这种结果往往是应聘失败，除非他有非一般的才能，才会为用人单位所挽留，否则必定遭到用人单位的当面拒绝，因为大学生实在太多了，他们可以大量地细细地挑选，在选拔人才方面更加注意人才是影响一个公司企业发展的重要因素之一，在这方面容不得半点马虎，所以那些抱着“天之骄子”想法的人，他们不会看好看，这就要求大学生的就业心态一定要摆正，在应聘工作时迎合用人单位的“口味”，满足他们的需求，这就会增加应聘工作的成功率。

（三） 在高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强

除了高校毕业生自身的问题，部分高校在毕业生的就业指导工作和服务工作仍然做的不到位，在缺乏就业指导，相当一部分的高校毕业生在面对竞争的激烈的就业市场时，存在很多的疑虑，诸如我毕业后该干什么？我需要什么样的工作？我能获得想要的职位吗？等等。受中国长期的教育体制影响，中国的高等教育与社会有了相当的脱节。大学生在相对封闭的校园学习与生活，对社会的各业知识知之甚少，造成部分大学生缺乏对自己的正确认识和相对社会的正确认知，在求职和择业的过程中处于被动的位置，往往会觉得自己的前途非常的迷惘，这也会在一定的程度上影响就业。

（四） 高校在毕业生的职业指导与专业设置模式上工作不到位

部分高校对毕业生就业的工作仍未引起足够重视，在专业设置人才培养模式，培养目标等方面等和社会需求存在的很大的差异。

不少学校片面追求高层次，中专升大专，大专升本科，本科院校争上硕士点，博士点，这似乎已成为一种时髦，在追求高层次办学过程中，一些过去十分有专业特色或专业优势的学校放弃了自己的特点，在人才培养定位上出现了明显的偏差，从而导致人才培养规格雷同，毕业生供需结构矛盾突出。同时，近年来，随着高校办学层次的不断提高，高校的科研职能不断被强化，硕士生，博士生的招生比例大幅度上升，使得有经验，有学识的教授忙于指导研究生，博士生，忙于科研，根本无暇顾及本科生的教学和指导，本科教育日益受到冷落，教育质量呈现下滑趋势，由此导致毕业生竞争力下降。

（1）专业设置不合理

一些学校不结合自身办学定位，不研究社会需求，不问办学条件，缺乏专业建设长远规划，一哄而上，片面追求种类多，数量多，名称新，专业设置带有一定的随意性，导致了人才的结构性短缺和结构性过剩并存的矛盾。还有一些大学专业设置过细，使得培养出来的学生与社会所需求的复合型人才的要求有所差距，适应面窄，影响就业，此外，一些学校为争夺生源，未经充分的市场调研和论证，盲目开设热门专业，导致一些热门专业遍地开花，专业趋同化非常严重，以至于一些热门专业的学生刚入学事实上就被打入了就业难的冷宫。这些学校由于人才定位不准，在招生时往往从自己的角度考虑，不顾社会需求，不顾专业师资条件，导致教育质量不高，严重影响了学生的就业竞争力。

（2）人才培养的方式单一

我国高校长期以来实行的计划经济影响下单一的人才培养模式，基本按照统一教学计划，课程设置，教学内容培养学生，普遍存在重理论教学轻实践教学，重专业知识轻人文素质和能力培养，忽视了社会需求和学生的个性培养。对学生的全面发展重视不够，使得毕业生缺乏人文精神，缺乏创新意识与实践动手能力，最终导致其知识结构和能力素养与用人单位的要求存在较大的差距，从而严重影响学生就业。

（五） 高校毕业生流向不够合理

高校的毕业生流向也是在一定程度上也会影响就业，不少毕业生还抱着“我是名牌大学生，我必须留在大城市“的念头，即使找不到合适的工作也赖在城市不走。希望在发达的城市工作本身没错，因为发达的城市提供的机会多和工作条件比较优越，对视野的开阔有很大的帮助等等，但是当路走不通的时候就要懂得回头，懂得变通，在大城市不缺人才的时候，在广大的大西北欠发达的地区，人才甚缺，科技落后，对有知识的大学生人才需求很大。

二，影响大学生就业的原因分析
（一） 政府政策就业指导不到位影响大学生就业。

现在的高校已经不包分配了，但是我国高校毕业生完全自主择业的社会环境条件还很不成熟，缺乏及时准确的人才供求信息收集，发布，检索和交流的权威机构和通道，稳定规范的人才劳务市场还没有形成系统完整的网络体系，大学毕业生自主择业权利社会保障，法律保障体系也不健全，这大大削弱了大学生供求信息和自主择业的时效性和可靠性，从人才市场管理机制看，不规范，不健全的人才市场管理机制缺乏对用人单位的激励，保障，限制机制，削弱了用人单位吸纳高层次人才的积极性，但同时国家又没有在短时间内建立与之完全匹配的市场激励保障机制，宏观引导这些基层企事业单位理性地用人。例如，基层企事业单位一般进行承包任期制经费包干制等改革，而任期目标中往往缺乏单位人力发展目标要求，这就导致了许多企事业单位在引进人才上的短期行为，他们拼设备，拼资源，压缩成本，不愿在承包期内接受见效迟而支付早的应届大学毕业生，宁愿“竭泽而渔”或采取短平快的在职培训，何况这还能解决企事业既有人员的学历升级和稳住既有岗位的隐性需求，这就在很大程度上掩盖弱化了对大学毕业生的实际需求，阻塞了大学毕业生的就业入口。

（二） 社会经济发展状况影响大学生就业

社会的经济状况对大学生的就业影响也比较大，大学生在一定的程度上受一定时期的经济模式和经济结构和劳动力供给等方面的制约。一方面社会为大学生提供就业的机会，在很大程度上，社会能提供的就业岗位取决于社会经济的发展情况，如果一段时间社会出现衰退的话，那么它就会精简机构，进行裁员，这样看来，它根本就不需要招聘，那么对大学生提供的岗位就必定少，同理，如果社会经济发展快的话，它能提高的就业岗位就会增多。

（三） 高校专业结构设置和培养模式和社会需求脱轨

大学专业及课程设置滞后于社会发展，高校没有能够以市场需求为导向及时进行规划并主动调整专业设置，导致专业及课程设置存在盲目性，专业趋同现象严重，供给结构严重失衡。有些学校的专业划分过细或专业设置单纯立足于自身资条件，教学内容和教学手段过于成就，造成学校无特色，教育无特点，学生无特长，毕业生的能力水平不能适应社会需求

（四） 毕业生就业观念落后和期望值过高影响大学生就业

大学生职业期望与社会现实之间存在差距，大学教育是脱离了义务教育的高等教育，是为社会所认可的培养较高层次的人才的平台，在享受这个层次的教育时，学生个人必须支付较高的费用，这样一种情况下，大学生容易过高地估计自身的社会价值，从而为自己的职业岗位做出脱离现实的层次定位，很容易产生急于获得与其高等教育费用成绝对正比或者是更高比例的物质回报，这样两种心态的交合就必然导致大学生毕业生就心理上产生较高的，脱离实际的个人职业期望。

（五） 人口因素对大学生就业的影响

中国是一个人口大国，人口数量大和整体文化素质不高，使大学生就业的竞争力增大，在考虑大学生就业的同时，国家还要分散注意力去关注非大学生的就业问题，这样才体现它的公平原则，所以大学生棉队的不只是同学历的大学生，而是整个社会待业的人，这就大大地增加了竞争。

三 ，解决大学生就业问题的对策

（一） 加强政策调空，深化体制改革，创造良好的就业环境

强化政府责任，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。坚持劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业的方针，努力创造公平就业环境，县级以上人民政府要把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划，在发展经济和调整产业结构，规范人力资源市场，完善就业服务，加强职业教育和培训，提供就业援助等方面制定具体措施，努力实现社会就业更加充分的目标。实施积极的就业政策，多渠道增加就业岗位，贯彻实施鼓励，支持和引导个体,私营等非公有制经济发展以及加快发展服务业等一系列有利于促进就业的政策措施，促进非公有制经济和第三产业有序发展。采取有效措施，促进中小企业发展，鼓励发展劳动密集型产业，广开就业门路，鼓励和规范灵活就业形式，拓宽就业渠道，统筹做好城镇新增劳动力就业，农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。改善创业环境，促进创业带动就业。完善支持自主创业，自谋职业政策体系，建立健全政策扶持，创业服务，创业培训三位一体的工作机制。简化程序，规范操作，提高效率，增加融资渠道，放宽市场准入限制，加强信息服务，。加强创业意识教育，转变就业观念，营造鼓励自主创业的社会环境，使更多的劳动者成为创业者，积极做好高校毕业生就业工作，把高校毕业生就业纳入就业工作总体部署，明确目标，落实责任，健全工作机制，进一步加强对高校毕业生的公共就业服务，广泛开展技能培训和就业见习，提高高校毕业生实践能力和就业能力，引导高校毕业生面向基层就业和创业。

加强失业调空，努力减少失业，县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，要按照科学发展观的要求，更加注重对就业的影响，处理好宏观调空与增加就业岗位的关系，妥善做好相关人员的安置工作，要建立健全失业预警制度，对因国内国际经济形势发生重大变化直接影响就业的行业和企业，以及失业问题突出的困难地区，困难行业，制定失业调空预案，实施失业预防，调节和控制，保持就业局势稳定。

（二） 深化高校学科结构和人才培养模式改革，提高毕业生综合素质

面对社会对人才的需求变化，高校在学科专业结构和课程体系的调整改革中，应密切联系地方经济特色，地方传统文化，国家产业结构调整及人们物质文化生活需求，大力发展优势专业，打造品牌专业，强化办学特色，具体来说，一是在学科结构的调整上，要坚持贯彻培养复合型人才的目标要求，分类型培养，加快传统学科的改造，加大应用学科和高新技术学科的发展力度，建立起能与社会需求相适应的高等教育的学科结构。对研究性人才，要开设有一定深度的专业选修课，拓宽他们的知识基础，提高他们的学术研究能力和学术论文写作能力。对于应用型人才，要开设知识领域广阔的专业选修课，使他们更多地学习和掌握相关知识和技能，二是在专业结构的调整上，要适应社会发展要求，进一步拓宽专业口径，由培养对口的狭窄的“对口型职业人才”（即专才）向适应社会发展的“宽口径专业人才”（即通才）转变。专业课既要体现拓宽专业培训“通才”的目标要求，又体现自己专业特色。我们的高等教育也要向文理渗透的方向发展，以及在课程的建设与调整中，高校应每年进行社会需求调研，为课程设置，调整和改革提供依据：坚持每年进行毕业生质量跟踪调查，为优化教学计划，进行教学内容和课程体系改革与建设提供依据，坚持每年进行新生素质调研，为调整教学计划，教学内容，教学方法和进行因材施教提供依据。根据这些依据，高校可以按照应用性和实用性并重的原则重组课程结构，更新课程内容，修订教学计划，使课程设置体现出优,实,新的特点，在实用性上多下工夫，为学生的知识结构横向与纵向发展提供接口。

（三） 加强毕业生就业指导，切实提高毕业生就业指导的实效性

高校必须加强大学生的就业指导工作，把该工作作为高校工作的一个重要组成部分，作为学校发展的生命线。必须用市场营销的策略来做好“产品”的推销工作，尤其要发挥好高校共青团组织的优越性。学校应建立就业指导中心，配备专职人选，加强信息网络的建设，加强各种渠道的宣传工作。加强与用人单位和社会的联系，掌握一手的就业信息，及时的提供给毕业生。同时帮助学生了解市场各种需求，辅导写求职简历，加强求职技巧等技能的培训工作，并开展心理咨询和指导工作，帮助学生培养健康的心理素质，引导大学生正确认识自我，提高抗挫折能力和自我调节能力。而且要注意就业指导工作的全程性和连续性，应从大一就开设相关的就业指导课程，帮助学生正确树立自己的职业生涯规划。

四, 结论

通过对大学生的就业分析，我们可以知道大学生就业难并非是一个不可解决的问题，只要大学生自身的就业观念跟上时代的潮流，改正择业的偏差，提高自己各方面的素质：同时社会方面应大力发展经济，实现经济的飞速发展，为大学生多创造就业岗位，高校方面要做好大学生的就业指导工作，在专业的设置人才的培养模式上面向社会，与社会接轨，这样，大学生的就业难问题就会得到一定的解决。

参 考 文 献
1．张敏强，朱国华，大学升职业规划与就业指导. 广东高等教育出版社,2008年版
2．曹分田，曹勃亚 ，大学生时事报告（大学生版） 北京 时事报告杂志社 2008年第六期
3．上海证券报

7、呼和浩特市卫生局卫生监督所科员待遇如何

云浮市卫生局公务员编制，福利和工作的稳定性。卫生监督工作的文员，平时去血站，孕产妇和儿童保健机构消毒卫生的情况下，疫苗接种和宣传检查。去肇庆医院的医生看到主要的临床科室都不错，骨科，神经外科，胸外科。这两个都是不错的选择，我向你表示祝贺。

8、文职军官证上写的是解放军总院医师，臂章是"北京军区"，这合理吗？

1.解放军总医院医生军官证上应该是写着“中国人民解放军301医院***” ；
2.解放军总医院医生臂章是总后；
3.北京军区总医院”的医生臂章才是挂“北京军区”；
4.军官证和文职证不一样

9、医生的岗位分类怎么分?

工作岗位分类标准

2004-7-8 编辑：妈妈在线 点击次数：10751

01－－－－－经营管理类－－－－－
0101 总裁/总经理/CEO
0102 行政总监
0103 技术总监CTO/总工
0104 人力资源总监
0105 财务总监CFO/总会计师
0106 首席信息官CIO
0107 首席运营官/COO
0108 市场/营销总监
0109 联盟经理

02－－－－－公关/市场营销类－－－－－
0201 公关经理
0202 公关专员
0211 市场经理/营销经理
0212 渠道经理
0213 产品/品牌经理
0214 市场助理/专员
0215 市场营销/推广/合作
0216 客户代表/营销代表
0217 市场策划
0218 市场分析/调研
0221 CI设计与策划
0222 广告文案/媒体策划/设计

03－－－－－贸易/销售/业务类－－－－－
0301 国内贸易
0302 国外贸易/涉外业务
0303 跟单员
0304 报关员
0311 销售经理/区域经理/商务经理
0312 销售工程师/销售代表
0313 销售助理/业务员
0314 商务代表/商务助理/业务助理

04－－－－－财务类－－－－－
0401 财务经理/主任
0402 会计主管
0411 注册会计师
0412 会计
0413 出纳
0421 审计经理/主管/专员
0422 注册审计师
0431 统计
0432 计划
0433 稽核
0434 财务分析
0435 成本分析/核算

05－－－－－行政/人力资源管理类－－－
0501 行政经理/主管
0502 行政专员/行政秘书/助理
0503 办公室主任
0511 人力资源经理/专员/助理
0512 培训经理/专员/助理
0513 招聘经理/专员/助理
0514 薪酬福利经理/专员/助理
0515 绩效考核经理/专员/助理

06－－－－－文职类－－－－－
0601 图书情报/资料/文档管理
0602 文秘/高级文员
0603 资料/文档撰写/编辑
0611 计算机操作员/打字员/文员/校对
0612 前台/接待员/礼仪
0613 收发员/话务员/后勤
0621 英语翻译
0622 日语翻译
0623 法语翻译
0624 德语翻译
0625 韩语翻译
0626 其它语种

07－－－－－客户服务类－－－－－
0701 客户服务经理
0702 技术支持/客户培训
0703 售前/售后服务
0704 热线咨询
0705 客户关系处理
0706 客户分析
0707 投诉处理

08－－－－－工厂类－－－－－
0801 厂长/副厂长
0802 厂务管理
0803 车间主任/拉长
0811 产品开发
0812 品质管理
0813 采购管理
0814 仓储管理
0815 物料管理
0816 设备管理
0817 安全管理
0821 配色美工
0822 计划/调度/协调员
0823 PMC/SMT技术员
0824 生产控制文员

09－－－计算机/互联网类－－－－
0901 技术主管/项目经理
0902 信息经理/内容主管/栏目主持
0911 程序员/软件工程师
0912 系统集成/支持
0913 系统分析员
0914 硬件开发工程师/硬件工程师
0921 软件测试工程师
0922 硬件测试工程师
0931 网站/电子商务开发
0932 网络工程师
0933 网站策划
0934 网页设计与制作
0935 网站美工/电脑美工
0936 网站编辑
0941 数据库开发与管理
0942 系统/网络管理及维护
0943 系统/网络/信息安全
0951 多媒体设计与开发
0952 计算机辅助设计与绘图

10－－电子/通讯类－－
1001 技术主管/项目经理
1011 电子工程师
1012 无线电工程师
1013 电子元器件工程师
1014 电路设计/电子测试/半导体技术
1015 单片机/DSL/DSP/底层软件开发
1016 广播视听设备工程师
1017 电子/电器维修工程师
1018 电子测试工程师
1019 电子技术员
1021 工艺工程师
1021 仪器/仪表/测量工程师
1022 绘图工程师
1031 通讯/通信工程师

11―――机械类―――
1101 机械工程师/模具设计
1102 机械制图工程师
1103 机械制造工程师
1104 机电工程师
1105 结构工程师
1106 注塑/电镀工程师
1111 机电技术员

12－―规划/建筑/建材类――
1201 城镇规划设计
1202 风景园林规划设计
1203 园艺工程师
1211 建筑设计
1212 土木建筑/工民建
1213 绘图/建筑制图
1214 结构工程师
1215 测绘工程师
1221 施工管理
1222 工程监理
1223 工程预决算
1231 装饰/安装工程师
1232 道桥设计与施工
1233 港口与航道设计与施工
1234 水电/管道工程师
1235 给排水工程师
1236 制冷暖通工程师
1237 智能楼宇设计与施工
1238 岩土工程师/地下工程
1241 安全注册主任
1242 安全员
1251 建材

13―――房地产/物业管理类――――
1301 房地产开发/策划
1302 房地产经纪
1303 房地产评估/交易
1304 房地产销售
1311 物业管理经理/主管/主任
1312 物业管理员/助理

14――――金融/经济――――
1401 银行会计
1402 储蓄员
1403 信贷/信贷风险控制
1404 银行国际业务
1405 投资银行
1406 外汇
1407 建筑审计
1411 证券经纪人
1412 证券投资顾问
1413 操盘手/交易员
1414 行业分析
1415 股评
1416 期货/股票经纪
1421 投资管理/顾问
1422 资产评估
1423 融资
1431 保险经纪人/保险业务员
1441 拍卖师

15―――设计类―――
1501 平面设计
1502 动画设计
1511 产品外观设计
1512 装璜美术设计/室内外设计
1513 服装设计
1514 广告设计
1515 珠宝设计
1516 展览设计
1517 家具设计
1518 工艺品设计
1521 形象设计

16―――法律类―――
1601 律师
1602 法律顾问
1603 法律助理

17－－－－－酒店/餐饮类－－－－－
1701 酒店经理/餐馆经理
1702 大堂副理/楼面经理
1711 领班
1712 厨师
1721 服务员
1722 咨客

18－－－－－物流/交通运输类－－－－－
1801 物流经理/主管
1802 货运仓储经理/主管
1811 船务
1821 运输管理/调度

19―――――商场类―――――
1901 商场经理/主管
1902 业务经理/主任
1911 店面设计/陈列
1912 店长
1913 营业员/导购员/店员
1914 收银员
1915 促销员
1921 物价员

20―――电气/电力类―――
2001 电力拖动与自动控制
2002 电机与电器
2003 电力工程师/电气
2011 电路布线设计
2012 智能大厦/综合布线/弱电
2013 灯饰研发工程师
2014 光源/照明
2015 变压器/磁电工程师
2021 家用电器研发
2022 家用电器维修

21―――咨询/顾问类―――
2101 企业管理咨询
2102 企业管理顾问
2103 信息咨询/中介
2104 培训师

22―――化工/生物类―――
2201 化工生产工程师
2202 精细化工工程师
2203 高分子材料工程师
2204 化工制药
2211 化验员/检验员
2212 化工生产技术员
2221 生物工程

23―――文化/教育/体育类/艺术类―――
2301 图书情报/资料/文档管理
2311 高等教育
2312 中等教育
2313 小学教育/幼儿教育/保育员
2314 职业教育/培训/家教
2321 体育教练/健美教练
2331 模特
2332 舞蹈
2333 声乐
2334 器乐

24―――医疗卫生/护理/保健类―――
2401 西医
2402 中医
2403 心理医生
2404 兽医/宠物医生
2405 医疗技术/医学检验师
2406 药剂师
2407 麻醉师
2411 护理人员/护士
2421 卫生防疫
2422 妇幼保健
2423 针灸推拿

25―――新闻/出版/传媒类―――
2501 总编/主编
2502 文字编辑
2503 美术编辑/美工
2511 记者/新闻采编
2512 摄影录制
2521 节目主持/DJ/播音
2522 演员
2523 影视策划/制作
2524 音效师

26―――公众服务类―――
2601 保安/消防员
2602 快递员
2611 旅游/导游
2612 声讯
2621 按摩师/美容/美发
2622 家政
2623 裁缝
2624 环卫工

27―――印刷/染织类―――
2701 印刷主管
2702 印刷技工
2703 版房制版师傅
2704 晒版师
2711 染织类

28―――技工类―――
2801 机器冷加工/车、铣、刨、磨、镗、锯等
2802 机器热加工/铸、锻、冲压、焊、金属热处理、注塑等
2803 装配工
2804 叉车工
2805 汽车修理工
2811 司机
2821 水/木/漆工
2822 电工
2823 空调工/电梯工/锅炉工

29―――其他专业类――――
2901 食品类
2902 造纸类
2903 家具制造类
2904 农林牧渔/水利类
2905 地质/矿产类
2906 环境保护/监测/治理类

10、住院了怎么交病假单

出院时，经执业医师诊断需要休养的，会出具诊断证明。

劳动者住院期间，不需要提交建议休养的医学诊断证明书（病假条），如果用人单位有求书面证据的，提交住院证复印件给用人单位即可。出院时，经住院的执业医师诊断，还需要休养的，会根据劳动者身体情况，出具医学诊断证明书，建议休养。

《执业医师法》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查
、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

天津市卫生局
《医学诊断证明书管理规定》（2008）
二、出具医学诊断证明书的人员应为具有主治医师及以上职称，在本医疗机构注册的执业医师。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

三、医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明书，医学诊断书应客观、全面，每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据，并与病历中记载的病情和检查结果相符，主要处理意见也应在病历中记载备查。

四、医师开具的诊断证明书、休jia证明，日期应填写就诊当日，当日盖章有效。原则上，急诊开具病休jia时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月。门诊病休证明书仅供病人单位参考。