噪音保健费

1、劳动法规定单位发给有害工种员工每月保健费是多少？

劳动法并没有规定有害工种每月保健费用的，由各用人单位根据本单位的实际情况自行制定有害工种的补贴标准。

根据《中华人民共和国职业病防治法》对职业危害工种的保护规定有：

第十八条  建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。

建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。

医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目竣工验收时，其放射性职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入使用；其他建设项目的职业病防护设施应当由建设单位负责依法组织验收，验收合格后，方可投入生产和使用。

卫生行政部门应当加强对建设单位组织的验收活动和验收结果的监督核查。

第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

第二十三条  用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

第三十六条  对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

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其他相关条例：

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：

第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

（二）制定职业病防治计划和实施方案；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

2、凯越行驶时噪音大是什么原因

凯越在家用紧凑型车中操控性是比较好的，但由于发动机是早期型号，油耗和噪音一直倍受诟病。凯越大部分时间是老LP开，6万公里后直呼噪音好烦，我仔细听了很久，发现噪音主要是怠速时低频共振，关窗后那种低沉共鸣声确实难受，查阅了论坛的帖子，说是整车隔音有效果，于是做了除车顶棚外的隔音，LP说怠速时感觉噪音还大了一些，花了100多购材料，耗费了2天时间，累得直喘气，就这效果，说实在的，做隔音后，行驶特别是高速，风燥、胎噪真的好了很多，LP不满的是怠速时的噪音。几乎都直指发动机和变速箱的几个支架、机脚，网购了右机脚换掉，副驾驶位共鸣声大减，接着换了左支架，效果不很明显，于是换掉了发电机皮带，正式皮带、张紧轮、惰轮、水泵、清洁了节气门、怠速马达（这些都到了维修手册需更换的时候），动力大为改善，但怠速时低频共振的噪音有增无减，听了很多次也听不出到底噪音来自哪里，但发现空挡和驻车档怠速时低频共振明显要小，带负荷（D档、R档）怠速时低频噪音急剧增加，从N/P档换R/D档时并伴有震颤感，怀疑是变速箱支架有问题，于是自己操家伙换掉了变速箱支架，执行怠速自检、发动、开空调、变换P/N到D、R，安静、安静、非常安静，上路，一切如新购时。总结，凯越这几个支架、机脚是低频噪音的源头，要换就一起换掉。换下的东西仔细检查了，外面看没问题，本来外面只是起固定作用的，一般情况下不会坏的，但里面的橡胶垫全部开裂、变形，低频穿透力很强，止震板效果不好，只能减震或用吸音棉。附注：网购右机脚135，左支架115，变速箱支架135（均含物流费），能动手的自己换，修理厂50一次，一起换100就够了，祝各位车主安全驾驶，愉快行车！

3、噪音费每月给多少钱啊

各个公司的政策不同，所以规定是不一样的

4、噪音收费的标准是？

5、噪音扰民能得到什么赔偿怎么赔偿

噪音扰民赔偿以受害人损失为标准，无法计算的，以侵权人受益为标准，造成严重精神损害可以索取精损害赔偿，赔偿可以协商确定，协商不成诉讼解决，法律依据如下：

《中华人民共和国侵权责任法》第二十条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；

侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

第二十二条规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

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《中华人民共和国侵权责任法》关于噪音扰民责任承担方式的法律依据：

第十五条 承担侵权责任的方式主要有：

（一）停止侵害

（二）排除妨碍

（三）消除危险

（四）返还财产

（五）恢复原状

（六）赔偿损失

（七）赔礼道歉

（八）消除影响、恢复名誉。

以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

6、噪音职业病如何赔偿

要做鉴定，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
根据这“长期从事噪音工作，导致耳朵听力下降，体检3次都不合格”，看应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，然后到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。

一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗λ。注：如果δ退出工作岗λ，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗λ。注：如果δ退出工作岗λ，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗λ。注：如果δ退出工作岗λ，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
四级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗λ。注：如果δ退出工作岗λ，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单λ的劳动关系，由用人单λ安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单λ按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单λ按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单λ补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单λ解除或终止劳动关系，由用人单λ支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
保留与用人单λ的劳动关系，由用人单λ安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单λ按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单λ按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单λ补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单λ解除或终止劳动关系，由用人单λ支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单λ支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单λ支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单λ支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单λ支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7、噪音扰民费现在的标准是多少

噪音扰民可以进行投诉。费用具体也不太清楚。
投诉途径为：工业噪声：12369；夜间工地施工：96310；市区船舶噪声：88019194；社会生活噪声：110。

8、职业病噪音赔偿标准是多少？

要做鉴定，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。

一级工伤赔偿标准

保留劳动关系，退出工作岗λ。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二级工伤赔偿标准

保留劳动关系，退出工作岗λ。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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种类特点

噪音污染按声源的机械特点可分为：气体扰动产生的噪音、固体振动产生的噪音、液体撞击产生的噪声以及电磁作用产生的电磁噪声。

噪声按声音的频率可分为：<400Hz的低频噪声 、400～1000Hz的中频噪声及>1000Hz的高频噪声。

噪音按时间变化的属性可分为：稳态噪音、非稳态噪音、起伏噪音、间歇噪声以及脉冲噪音等。

交通噪声

交通运输工具行驶过程中产生的噪音属于交通噪音。

具有两个特点：

1．存在十分广泛。

汽车噪音是城市噪音的主要来源；空中交通的迅速发展，提高了机场临近区域的噪音水平；

2．通常音量都很大。

机场附近的噪音响度大约在75dB~95dB之间。

职业噪音

在工作场所中的噪音是第二个主要的来源。

职业噪音的第一特点是都为宽带噪音，特别是办公室里的噪音，是由各种不同频率的声音组合而成的。

另一个特点是具有广泛性，并且音量都很大。

9、单位有粉尘和噪给保健费吗

应该配发防尘口罩和防噪音耳塞。
尤其粉尘，长期吸入易患尘肺病。是呼吸类疾病的高发区，多与工人未能有效进行呼吸防护有关。目前常见有使用低价低质口罩，纱布口罩，有的甚至不戴口罩。更有甚者，听信吃木耳、猪血等可以排除肺部粉尘的传言，导致尘肺发生。尘肺一旦到了3期，很快由于肺部衰竭导致丢掉性命。

科学选择防尘口罩，有助于预防尘肺。
科学选用经过GB2626-2006标准认证的防尘口罩，有助于预防肺部伤害发生。
1、选择复式半面罩型。一次性口罩由于漏气率高，不适合长期防护。
2、选择KN100等级防尘滤棉使用。由于粉尘对呼吸系统危害大。极易引发尘肺。低防护率将导致身体受到伤害。
3、选择硅胶材质的较为舒适。长时间佩戴，硬度高的口罩易造成面部压痕。
4、口罩分大小号，这点极其重要。不要购买那些所谓通用型号的口罩。易漏气。
5、口罩有覆盖口鼻，覆盖口鼻、下颌2种，建议使用后者，国际上高舒适度口罩均采用这个设计。
6、较低的呼吸阻力。有的口罩采用双面滤棉、双片设计，加上滤棉是静电吸附原理，因此，防护效果好，呼吸一样顺畅。
通过上述办法，选择硅胶材质的半面罩，采用KN100等级滤棉，常见有宝顺安、3M、生宝等。可以预防粉尘伤害。
为了身体健康，科学选择防尘口罩才是硬道理。
长期吸入粉尘，易导致尘肺发生。尘肺是肺部组织纤维化的一种致残性疾病，具有可防不可治愈的特点，且具有多种并发症和不断发展的特性，由于后期患者采取跪姿降低痛苦，因此被称为没有躺着死权利的疾病。因此，建议科学选择防尘口罩。