1、保健品店员招聘启事范文
营业员/店员：
一、任职资格：
1 、工作没有任务量，无知责任底薪。
2、年龄25-50周岁之间；男女不限.
3、一年以上销售工作经验，或医药道保健品经验者优先。
4、轻轻松松一天回可提成80-300元，不外搜单，室内销售，
二、答福利待遇： 无责任高薪+提成+激励奖金+旅游+每月带薪公休4天+带薪休年假+五险一金+其他福利等
2、保健品行业如何招聘销售人员？
网上招聘。
3、各位前辈精英们，我是一个新入职的HR，我公司是做保健品相关的，公司的招聘、培训方面目前我负责，
我是某加集团的招聘HR，其实公司的招聘工作最主要的是要学会和人沟zd通，各部门的领导层都要搞好关系，便于以后招聘工作的顺利进行。招聘前需要和各部门领导们了解招聘的人员所要具备的学历，工作经验，户籍，人员素质要求，需求人数等，保险行业一般比较看重人的仪表和沟通能力，搜到简历后你还要组织他们进行面试，内以一边更详细的了解他们的情况。培训的话没什么难度容，无非就是让新员工了解一下公司文化，公司的管理制度及薪资待遇等等。这个你的上级会给你提供培训资料的。
4、为什么保健品企业不好招聘销售
保健品这个行业个人认为必须是自身喜欢还得公司有实力还得靠谱，现在提到保健品就是骗老太太，老头，根深蒂固，
5、有没有做过保健品的呢?是不是不好招人啊?
招人 也要看 你们公司的保健品 做的渠道是什么样的
现在做会销的 就不大好招人了 因为市场比较敏感且反感
很多业务抄人员也觉得会销很累
如果是做传统渠道或OTC渠道 那应该很容易招到人的
当然 重要的一点 还是要看你们卖的是什么保健品 市场接收程度是否能吸引销售人员
如果销售人员觉得不好卖 自己都不想买 比较冷门 那就很难招到人了
6、保健品公司招聘文员？
一般那些公司直接招业务员招不到，就说招文员，因为文员好招，等你去了，可能干的也是业务员的工作