天津四季沐歌洗浴保健

1、燃气壁挂炉什么牌子好一点?

如何选购壁挂炉

一.选功率

壁挂炉功率越大是不是就越好呢，是不是功率越大房间就越暖和呢？

一般上我们到实体店里去，导购或营业员都会告诉我们壁挂炉还是买大一点的好，生怕房间不暖和，所以就用大的不用小的，就让我们多花钱，到底是不是这样呢？

下面我们就来解读一下房间的采暖效果和壁挂炉的功率大小是什么关系。为你细说多大的壁挂炉用在你的房间里才合适。我们以120平米的房间为例，看他究竟用20kw的合适呢，还是24kw的合适。是不是24kw的就比20kw的暖和呢？

120平米的房间，我们以房间温度保持在18℃，室外温度5℃，供水温度80℃为例，我们可以估算出平均每平米的能耗应该在140w~150w之间，再乘以散热器校正系数0.85，这样整个房间的能耗应该是120*150*0.85=15300w，在这样一个实际能耗的房间，究竟用24kw好呢，还是20kw好呢? 24kw是不是比20kw的房间更暖和或升温更快呢？根据壁挂炉燃烧稳定理论24kw的炉子用在实际能耗15kw房间里，燃烧更不稳定，房间升温更慢，采暖效果更差。所以我们说壁挂炉并不是功率越大房间就越暖和，如果超出反而采暖效果更差，升温更慢。

由此我们得出适合你的才是效果最好的，并不是功率越大，房间就越暖和。

二.选品牌

市场上常见的品牌，有德系、意系、韩系和国产，究竟我们选择哪个品牌更合适，应该从哪个角度来选择壁挂炉呢？下面我们就来谈谈壁挂炉的选择标准。壁挂炉首先应该是个采暖炉，所以我们选择壁挂炉，首先应该从采暖效果来选择壁挂炉，应该说只有采暖效果好的壁挂炉，才是最好的壁挂炉。然后还要洗澡，洗澡水温应该稳定，不忽冷忽热，另外，房间的升温速度还要快，其次就是节能耐用、使用寿命长，质保时间长。主要是这几点。

下面我们来详细谈谈采暖温度。不同的壁挂炉，采暖效果是不一样的。有的壁挂炉在散热设备不变的情况下，能相差2～3度，为什么会出现这样的情况，因为炉子燃烧的稳定性不同。炉子一会儿着火，一会熄火，就会造成采暖水温波动，采暖水温波动越大，温度效果就越差。所以我们购买壁挂炉一定要选择稳定的壁挂炉，不要频繁点火，我们的采暖效果才会更好。同时洗澡水温也不会忽冷忽热。另外，还要看房间升温快慢，这个也跟燃烧稳定与否有关。

再一个就是节能问题，在节能问题上有个重要认证标准，就是欧洲三星标准，一般的壁挂炉都是中国二级能耗，如果能达到一级能效，其节能价值相当明显。

三.选型号

市场上的壁挂炉可以分为套管机、板换机、变频机、二级冷凝炉、全预混冷凝炉。究竟哪一款更适合我们呢？我们还以120平米的房间为例，从功率上来讲20kw炉子已经满足我们要求，那我们究竟用套管机还是用板换机呢？

首先我们应该明白套管机和板换机的区别，套管机就是比板换机少了个板式换热器，板式换热器增加了换热面积，提高了换热效率；同时在炉子灭火的时候，仍然有内循环采暖水与卫生热水进行热交换，不致于洗澡水温马上变冷，降低了水温波动幅度。但是不是板换机就一定比套管机更好呢？我们知道板换机解决的是壁挂炉在燃烧不稳定状态下的卫生热水的稳定问题，如果壁挂炉能够稳定燃烧，就不需要板式换热器。所以我们选择壁挂炉，一定要先考虑其燃烧稳定性，再考虑选板换机或套管机。一般20kw，24kw，能够做到稳定燃烧，就要用套管机；如果面积比较大，30kw以上建议使用变频壁挂炉，或者冷凝壁挂炉，变频壁挂炉在部分负荷运行状态下，其节能程度相当明显，能够达到国家一级能耗。

二级冷凝炉的主要价值也是节能，其热效率更高，可以达到104%，其相对于全预混冷凝炉的优势主要是对水质气质不做要求，气质适应性更广。

全预混冷凝炉对水质气质要求较高，热效率更高，但使用维护麻烦，容易发生因水质气质引起的故障，其产品的稳定性还有待提高和检测。

总之，选择功率、品牌和型号三者是相辅相成不可分割的，希望每个消费者都不要盲从，选到适合自己的壁挂炉。

2、天津和西四季沐歌洗浴拖欠工资么

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。