1、足浴怎么招人?
要知道您说的店是在什么城市，消费水平还有人们对于足浴行业的理解。
足浴招人在长株潭地区来说是很繁琐且面临的压力很大，足浴行业太多，各店的特色也不一样。其实大多数足浴场所的技师都是靠老的带新的，主管人员发动老员工介绍新人来培训技术再上岗，这是最理想的一种方法。同行业间的挖墙脚现象也还是很多的，只是那样要付出一些相应的补偿资金。且不知道挖来的是不是一个非常上进且很具发展潜力的员工。
另外多做宣传资料，更要突出的是让技师们选择加入你们的特色或最具吸引力的条件，如提成，待遇方面。等等。。。
经常在当地的人才市场，劳动局等等的大型招聘会上宣传。。。其实最主要的还是让想加入的女孩理解足浴行业，理解技师所做的都是非常正规且薪酬待遇不错的行业。
都是自己平时在工作中积累的小小经验，希望帮助到你
2、现在的足浴技师怎么才好呢招聘
这个行业现在招人相对比较难一些，先从改善自己的人员福利待遇入手，多给员工关怀，人性化管理，因为留人比招人更重要。在自己店门口张贴招聘启事，利用蓝领招聘网站招聘，最好从公司内部员工介绍入手，适当给予奖励。相信你们会有好的员工加入的，谢谢
3、如何招聘足疗技师保底工资1500以上
这个还是要看你生意好不好了，大家出来都是为了挣钱，不是想拿你的保底过日字。
你可以把员工年龄限制放松，事实证明三十岁左右的员工是最稳定的。
还有你可以聘请一位老师，这样招聘范围就不仅仅是熟练工了。
4、正规足浴店招聘技师
所有大型足浴店都长期招聘技师的。
5、足浴技师招聘工资10000是真的吗？
不太可能，那么高当然这也要看具体城市还这有这种会所的那个高级程度吧！
6、足浴招聘简介怎么写
足浴招聘简介，姓名，年龄，性别，地址，你以前做过吗？在那里做过，
7、在正规足浴保健行业，由于招人留人特别难，老板是不是怕技师？
怕技师干啥？人才很多，怕管理人员才对，店面合格不合格，都是官家管理人员说了算
8、开足疗店 休闲会馆者 怎么招聘招聘员工 开店经验
开店招抄聘员工主要注意以下几点：
工资问题：一般来讲人员工资占总营业额的15%左右，所以在招聘前一定要预估店面月营业额，从而计算所需人员数量，然后再根据营业额招聘数量以及当地工资标准作为参考，最终设定人员工资。
招聘时间：招聘工作通常在预测开业一个月开始进行，最为常袭见的招聘方法就是在门店前悬挂巨幅招聘陪会海报、刊登报纸招聘广告、在当地繁华的广场或超市设计招聘接待处、电视字幕招聘、朋友介绍鼓励员工之知间介绍等手段。
明确员工制度：
明确员工入职须知、福利待遇、岗位职责以及奖惩等相关制度，在招聘的面试现场，如果应聘者符合道餐厅岗位要求，应立刻明确相关须知，并且告知应聘者准确的上岗时间。