1、石棉厂工作的电工有保健费 并且场内空气被环保局鉴定有毒 能提前退休吗
最好的办法是咨询你们当地的劳动保障部门，因为毒有害作业岗位津贴和提前退休，不同地区会有不同的政策。
以下的文件是网上看见的，你可以做参考
关于转发《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》的通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市化工厅、局（公司），部直属企业：
现将劳动部、财政部联合下发的劳薪字〔1992〕43号“关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知”转发给你们，请各地化工主管部门及部直属企业抓紧组织实施。为做好实施工作，特将有关事宜通知如下：
一、化工有毒有害作业岗位津贴（以下简称“岗贴”）制度是关系到贯彻按劳分配原则、稳定一线职工队伍的大事，必须予以充分重视。各级化工主管部门应尽快研究部署，并主动做好与当地劳动部门、财政部门在增资指标、资金来源等方面的协调工作。
二、化工企业应做好“岗贴”的测算工作，摸清实行“岗贴”的作业范围、人数、分等和新增工资的情况，以及企业的负担能力，并制定实施方案。考虑到企业间经济效益的差别，“岗贴”标准可以一步到位，也可以分步到位。“岗贴”的使用，应结合深化企业劳动工资改革的部署和进程，由企业自主安排。
三、关于执行范围，部颁（78）化劳738号和（86）化劳923号两个范围表未列入的产品和作业工种，由各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）负责审批，在报地方劳动、财政厅（局）的同时，报部备案。
四、化工“岗贴”制度从一九九二年一月起实行。实行“岗贴”制度要加强综合治理，积极改善劳动条件，加强健康监护和职业病的防治工作，还要建立健全有毒有害作业人员的管理制度，加强对有毒有害作业年限、等级以及津贴水平的记载、核查等基础工作。
各地在执行中，有什么经验和意见请及时报送化工部劳安司。
附件 关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知
（1992年10月12日劳动部、财政部劳薪字〔1992〕43号文）
化工部：
为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔1992〕33号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。
一、执行有毒有害岗位津贴的范围
原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即：＜78＞化劳738号文和＜86＞化劳923号文颁发的范围表和补充范围表执行。属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种（岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅（局）备案。
二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法
岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（GB12331－90）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴标准提高后分别为： 甲等 极度危害 2.0元
乙等 高度危害 1.5元
丙等 中度危害 1.2元
丁等 轻度危害 0.9元
三、增资指标
你部直属企业中有毒有害岗位职工共7000人，按人均日津贴提高1.1元计算，月核算增资指标为19.64万元。各地区所属化工企业提高有毒有害岗位津贴标准所需增资额，在国家当年安排的工资总额计划内，统一平衡解决。
四、资金来源
已实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，分两年调增工资总额基数；未挂钩企业今年先由企业自有资金负担，从明年起分两年进入成本。无论是挂钩企业还是未挂钩企业，列入成本的增资额，均不调整企业承包的上缴基数。
五、实施中几个问题的意见
核增总量，由企业自主使用。对于进行岗位技能工资制试点的企业，应该把提高岗位津贴标准的资金与改革企业工资制度结合起来。既可以用于提高有毒有害岗位津贴标准，也可以用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把提高岗位津贴标准的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，具体由企业自主安排。
六、提高后的化工有毒有害作业岗位津贴标准的执行时间，可以从一九九二年一月起，也可以根据企业工资制度改革的安排确定。
七、在建立化工有毒有害作业津贴标准的同时，要积极改善劳动条件，加强环境保护工作，采取措施切实保证工人的身体健康，不能因建立岗位津贴而忽视这项工作。
你部可根据上述意见制定具体实施办法，并组织实施。实施中有何经验和问题请及时告劳动部、财政部。
2、石棉县那里有性保健用品卖的实体店
我之前就怕去实体店，可以帝根源喷点试试呢，顺丰也快的
3、怎样去除衣物上吸附的石棉
常见的净水器1、 PP滤芯净水器：内装各种PP滤芯的单筒净水器，一般价格低，但滤芯容易堵塞，需经常更换，而且过滤精度不高，仅用于水的初步过滤。2、 活性碳过滤器：可消除水中的异色和异味，但是不能去除水中的细菌等其他有害物质，对泥沙、铁锈的去除效果也很差。3、 反渗透纯水机：完全去除水中有益及有害物质，产出的是纯净水。需要加压加电，水的利用率低（废水多、纯水少，一般要浪费50%左右的自来水）。净化成本高，流量小，只解决喝水问题。4、 软水器：一般采用再生钠型树脂置换水中的钙、镁离子，只起软化、降低水的硬度作用，不能净化，不能去除水中的各种有害污染物。5、 桶状净水器：装在饮水机上的桶状净水器，一般采用活性碳、陶瓷、矿化球等过滤材料，过滤精度不高，是完全截留的过滤方式，清洗不便，容易形成二次污染，水量小，只是定位解决喝水问题，但实际上清楚过滤技术的人士是不敢喝的。6、 超滤净水器：可以有效去除水中泥沙、铁锈、悬浮物、胶体、细菌、大分子有机物等有害物质，并保留对人体有益的矿物质微量元素。滤芯使用寿命长，出水量大，无须加电、加压，净化成本低，水的利用率高，适合大量生活用水的净化。7、 混合介质过滤器：根据不同过滤材料的功能特点，采用多种技术的组合，以达到较宽的水质处理范围，全面有效去除水中的各种有害物质。如泉来厨房净水器，采用超滤为核心部件，并结合高性能的KDF，不仅可以有效去除自来水中的泥沙、铁锈、悬浮物、胶体、细菌、大分子有机物等，还可以通过KDF，有效抑制水中细菌滋长、去除重金属，使过滤后的水更安全、更健康；水利用率高达95%以上，产水量大，可方便满足家庭厨房用水的净化需求。8、功能性净水机：市场上还有不少宣称具有保健功能的一些制水机，如离子水机、频谱水机、及磁化、矿化、活化净水机等，但实际上这些功能水机并不具备所宣传的功能，而且因为这些净水机不具备真正的过滤功能，不能解决实际的水污染问题。国家卫生部也于2005年7月颁布公告，任何涉水产品不得宣称有保健功能，各地都禁止销售离子水机等功能性水机。 目前市场上大部分净水器都是针对解决喝水问题，诉求与桶装纯净水相比的好处，与桶装水进行竞争。从过滤结构划分，净水器大体就两种方式一种是完全截留的过滤方式，这种结构为一个进水口，一个出水口，截留下来的脏物无法及时排放，易堵塞，容易造成二次污染，使用寿命短。另一种是带冲洗口的，如泉来厨房净水器，一个进水口，一个净化水出口，还有一个冲洗口，可实现对净水器的自动冲洗，防止堵塞、衰减，防止二次污染，使用寿命也较长。市场上常见净水器的特点分析：1、普通净水器分析项目 普通净水器（两筒、三筒或3+2型）过滤材料：PP+活性碳+外压式超滤滤芯使用时间： 截留式过滤，易堵塞需经常更换产水水质：精度低，只能进行初过滤，截留一些大颗粒产品维护： 复杂，滤芯需要经常更换，三个月就要更换安全性能： 外壳容易爆裂，安全系数低制水能力： 小，一般在2升/分钟总产水量： 4吨实际应用： 只够解决少量喝水问题安装使用： 更换滤芯麻烦，需要专业安装、更换过滤方法：截流式过滤，容易产生二次污染2、反渗透纯水机分析项目 反渗透纯水机过滤材料：前级PP+活性碳+后级反渗透产品价格：高废水量：大，比例约为4：1，甚至更高滤芯使用时间：前级滤芯易堵塞需经常更换产水水质：太纯,不含人体所需的微量元素产品维护：复杂运行成本：高，需要用电、增压使用成本：高制水能力：（L/H） 小，一般在8升/小时实际应用：只够解决喝水问题安装：复杂3、爱惠浦净水器分析项目 爱惠浦净水器过滤材料：纤维活性碳产品价格：高滤芯使用时间：截留式过滤，易堵塞需经常更换产水水质：过滤精度低（0.5微米）、不能完全去除细菌等有害物质使用成本：高，滤芯价格高且每半年就需要更换制水能力：小，一般在2升/分钟总产水量：6吨（家庭型）实际应用：只够解决喝水问题过滤方法：截流式过滤，一个进水口，一个出水口，容易产生二次污染适用水质：适合西方较好自来水质的国家滤芯价格：较高4、饮水机上的桶状净水器的比较分析项目 桶状净水器（如沁园、美的、安吉尔）过滤材料：活性碳+麦饭石+陶瓷等滤芯使用时间：截留式过滤，易堵塞需经常更换产水水质：精度低（最高的也只0.1微米），只能进行粗过滤，截留一些大颗粒产品维护：复杂，滤芯需要经常更换，清洗制
4、刚上看上到石棉原来是强致癌物。吓一跳，我老妈就在这种石棉厂里工作，做了差不多10年了。那老板也没跟我
石棉的确有损人体健康。它危害健康主要知表现为2个方面：皮肤接触、石棉粉尘呼吸吸入。不是说你母亲做了这份工作就一定会致癌，只是这极道大低增加了可能致癌的几率。——因个体体质差异而定。体质差，或对石棉质特别敏感的，那几率就专很大很大。
所以从维护你母亲身体健康的角度考虑，我建议还是另外再去找一份工作。因为你母亲已经在石棉厂这个高粉尘的工作属环境工作多年，所以再找工作的时候，不宜再从事高粉尘环境的工作。
祝您母亲身体健康！
5、石棉县保健院做无痛清宫需要多少钱，手术过程需要多少时间
做人流的价格大概在2000元左右，做手术时间最多半小时左右就行！
6、石棉矿有保健职工是否享受特种作业人员退休待遇
根据劳动法相关规定，对从事人体有害的特殊工作人员可缩短退休年龄享受正常退休待遇。
7、矿工保健
“四六作业制”改善矿工健康
超时劳动，它是制造“过劳死”的罪魁祸首，让生命在无节制的工作中慢慢地消失；超时劳动，它是摧毁人类生物钟的杀手，干扰睡眠，导致许多疾病发生，直至影响工作效率；超时劳动，它是从业人员在安全工作中的隐患，是事故、灾难的元凶。前不久重庆市石壕煤矿加大对员工作息时间的改革，使员工不在“超时”中，不在“超劳”中透支生命———— “超时劳动”、“超负荷劳动”已经危及到煤炭从业人员的身心健康，成为煤矿安全工作中的一大危害。今年年初，石壕煤矿针对员工的作息时间进行了改革，推行了员工工作日“四六作业制”，改变了“三八作业制”中存在的问题，为矿工的健康生活、快乐工作营造了良好的生活环境、工作环境、安全环境。
有的事故中能见“疲劳劳动”的影子
2005年12月23日，石壕煤矿矿工小王在工作中竟然打盹，差点酿出事故，幸亏当时的值班班长及时发现，把他打发回家睡觉休息了。
这个事件过去不久，被石壕煤矿安监处处长官全福知道了，随后他便派人进行调查。经过调查，发现近五年的事故记录和隐患记录中经常会出现“超时劳动”“超负荷劳动”的影子。而且有的班组长对于“三八作业制”有一定的看法，认为这种做法使得一些员工的身体健康受到一定的影响，从而埋下一定的安全隐患。
“三八”制让有的企业员工劳累不堪
所谓的“三八作业制”就是员工的工作时间是八个小时，然后三班倒着进行。现在国内各个工矿企业普遍采取这种做法。
但是官全福介绍说，大部分厂矿企业采取“三八制”的做法其实是有问题的，因为各个工矿企业的情况不同。他举例说，石壕煤矿的工作地点就较远，矿工在上班和回家的路上耗费的时间就长达2小时之多。所以这里的工人完成当班的工作任务的时间，再加上每天路途花费的时间几乎长达10个多小时。而且煤炭工作的环境比较恶劣，是一种重体力活，所以再经过路途的时间消耗后，人的身体往往承受不了。
石壕煤矿职工医院的沈医生介绍，“超时劳动、超负荷劳动在从业人员中继续蔓延下去，身体健康将会受到严重损害，进而导致身体素质下降，综合疾病发生，亚健康症、抑郁症、精神分裂症、胃病等人群将会增多，长时间保证不了休息，还会发生‘过劳死’，所以长此以往下去，企业员工队伍形象将是一种病态的形象。”
赚钱不能放弃休息
石壕煤矿的矿长说，企业必须要加大职工工作环境的改善，而且要教导员工处理好休息和利益之间的关系。这是因为，现在一些职工为了多挣钱竟然宁愿在井下工作更长的时间，在他们看来，只要能够多给一些钱的话，即使工作再累也是值得的。
“甚至有的矿工对‘三八作业制’更是一无所知，他们也懒得去弄明白什么是‘三八制’、什么是‘四六制’。还有的员工认为管它是‘三八制’、‘十小时制’还是‘二十小时制’，只要能挣钱，工作时间再长也没有关系。”该矿长说。
“四六作业制”改善职工工作健康
为了彻底解决超时、超负荷劳动现象，石壕煤矿于2006年初推出了“四六作业制”。该矿汇集部分煤矿专家对员工日工作时间进行了重点分析和研究，为了提高煤矿安全工作、维护员工身心健康，在采掘一线的员工中实行了日工作“6小时”的制度，变过去员工每天上小班“三班倒”作业为“四班倒”交叉作业，让员工在工余时间得到了更好的休息，解决了过去员工在8小时工作中因为超强度劳动带来的身心疲惫、违章作业等问题，从健康角度维护了矿工的生命安全。
石壕煤矿安监处处长官全福说，“超时劳动、超负荷劳动对员工的生命安全是最大的危害，对员工的身心健康也是最大的伤害。尽管矿上制定了‘四六作业制’，可是在工作中还是存在一些违反这个规定的做法。所以我们也从安全管理的角度严查超时劳动，超负荷劳动的违规行为，对科队班组出现的人为参与超时劳动、超负荷劳动的行为进行严厉处罚。同时，为了提高人们的认识，我们也组织了一些专门的活动，进行宣传，呼吁员工维护自己的劳动权益、健康利益，人人抵制‘超时劳动’、‘超负荷劳动’的不良行为。
违章行为减少了，安全意识提高了
“四六作业制”的推广，使得很多员工的违章行为减少了，安全意识提高了。采掘队的一位安全巡检员说，以前在安全巡检中，总会发现一些员工的精力不够集中，在工作中出现各种各样的问题，这些问题实际上都可能造成一些不可挽回的损失。
“但是自从实行了‘四六作业制’后，精力不集中的现象减少了，违章的行为也少了，而且一些员工也开始注意保护自己的身体了，如果出现身体不适或者是其它的原因他们都会主动提出来，然后根据情况采取不同的措施。再也没有人担心因为休息少挣钱了。”这位安全巡检员说。
四六制让我们的干劲更足了
“四六作业制”的推行改善了石壕煤矿2400多员工的健康生活，也改善了员工的工作环境。许多员工对企业出台此办法来提高矿工的健康生活给予了热烈的鼓掌。
有的基层班组长说：“‘四六制’使得企业能从健康角度关心员工的工作，减少工作日的时间，这不仅让员工在工作中有安全保障，在身体健康上也有保障。这在体现企业的‘人性化管理’，给员工营造了良好的工作氛围的同时，也为基层的管理者提供了更积极的管理氛围。违章的行为减少了，我们操的心也少了。”
矿工们也认为，8小时工作日缩短为6小时工作日有利于保护员工的身心健康，更有利于保护员工在工作中的安全。员工小唐说。“休息时间得到了保障，那么我们工作起来也就更有精神了，干劲也更足了。工作中注意力集中了，事故也就不找我的麻烦了，伤害也不会在我身边发生了。”
欢乐又回到了我们的家庭
“四六作业制”改善了了员工的身体健康，保障了工作中的安全，同时也把快乐生活带到了他们的身边。“工作时间减少了，思想压力减小了，有利于家庭幸福生活，有利于工余的休闲健康。”家属冯女士说，“自从企业实行经营承包以来，我老公在工作中经常疲惫不堪，也没时间陪我们。但是自从企业推行‘6小时工作制’后，快乐又回到了我们家。我为企业推行‘四六作业制’给矿工家庭带来的幸福叫好。”
煤炭矿工职业健康隐患令人忧
提起矿工，很多人都会想到矿难。殊不知，不流血的“白伤”尘肺病远大于流血的红伤“矿难”。
“全世界的尘肺病患者，中国就占了一半。而中国的尘肺病患者，煤矿工人又占了一半。”国家煤矿安全监察局尘肺病康复中心的老主任车审言说，“你可能不知道，我国每年死于尘肺病的患者，是矿难及其他工伤的3倍还多。”
“这些数字都是‘神仙数字’。”国家煤矿安全监察局尘肺病康复中心主任李玉环介绍，所谓“6 0万”尘肺病人是根据国有大型煤矿报告的病例数统计的，不报告的病例还有很多。而且，在地方、乡镇和私人小煤窑还有大量尘肺病人，很多人不明不白就死了，“按保守估计，中国的尘肺病人至少有1 0 0万。”
“中国煤矿是中国最黑暗的～角。”～位曾经长时间调查中国尘肺病情况的老记者讲述了他调查工作的艰难，“尘肺病这个问题，煤矿老板不愿意说；煤矿工会不敢说；尘肺病患者则不会说。”这位记者辛酸地说，这些被 “煤老板”称为“煤黑子”的矿工们一般都文化较低，再加上病魔缠身，面对记者也只会说“难受啊”、“上不来气儿”。
更令人担忧的是，现在各级政府对矿难等“红伤”的关注程度非常高，但对于尘肺病等“白伤”还缺乏足够的认识。“因为矿难直接威胁到官员的乌纱帽，而尘肺病和政绩、位置都没关系，没听说过哪个矿的尘肺病患病率高就把官罢了的。”李玉环说，“尘肺病是把钝刀，杀人不贝，血。它不会传染，不会立即致命，但牺牲的往往是最弱势的矿工。”
“五彩”肺液震人心
在中国煤矿工人北戴河疗养院尘肺科的展览室里，～个柜子里摆满了各种颜色的液体，这些都是尘肺病患者洗肺后的回收液：黑色的是来自煤工尘肺，乳白色的来自矽肺，除此之外，还有砖红色的，墨绿色的……
“别看黑色的回收液震撼人心，其实白色的才是最危险的杀手。” 李玉环说，金矿矿工最容易得矽肺，金矿矿石中二氧化矽含量高，由于二氧化矽毒性较强，许多二十几岁的工人在金矿工作才几个月，就得上了矽肺，矽肺病人死亡率也比煤工尘肺高很多。
我国法定的职业病中，一共有1 2种尘肺病。据卫生部数据显示，矽肺和煤工尘肺仍是最主要的尘肺病，分别为43 58例和3967例，两者共占尘肺病例总数的908％；其次是水泥尘肺1 77例、石棉肺1 70例和电焊工尘肺1 48例。尘肺新病例主要来自煤炭行业的有4477例，占48．80％；其次是冶金行业90 5例，占9 8 7％．
医学上已经明确的是，在工人们吸入的大量粉尘中，～些粒径小于0 2微米的粉尘不能排除体外，而是被巨噬细胞吞噬，沉积在细支气管和肺泡内，导致肺泡炎，如果粉尘中含有二氧化硅，可引起肺组织不可逆转的纤维化。
粉尘导致尘肺的致病机制迄今为止还没有圆满的解释。各种粉尘的致纤维化能力强弱不同，引起肺部损害的性质和程度也不同。在导致尘肺发生的诸多因素中，累积接尘量与实际接尘工龄是煤矿工人患上尘肺病的两个主要危险因素。
尘肺病例数据分析表明，尘肺病发病工龄正在缩短。2 1个省份共报告了接尘工龄在2年以下的尘肺病例21 1例，最短接尘时间不足三个月，平均发病年龄40．9岁，最小发病年龄20岁。1 971例实际接尘工龄在1 0年以下，占2 1．4 9％。急性尘肺病集中发生在金矿采挖、石英砂粉碎和坑道工程建设等仃业，地区分布主要在浙江、广西、青海、安徽、湖南、贵州和甘肃等地。
8、在1年时间内吸入了大量石棉粉尘 ，但是 时间短没有发病，如何申请职业病认定
到医院诊断，如果患上矽肺，再申请工伤