禄丰妇幼保健院

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三甲医院或者当地的妇幼保健院都可以。

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3、药品加成的产生影响

粤卫生厅某负责人称，广东将在上述三市开展医改试点，取消公立医院15%的药价加成。具体实施方案有望于2008年底前出台。
其中，深圳试点初定在福田区，韶关初定在乳源县人民医院、乳源县妇幼保健院、乳源县中医院等3家医院试点，湛江初定在广东医学院附属医院、湛江市中心人民医院、农垦医院等3家医院试点，主要为二级医院。
目前国家对药品价格实施最高零售价管理，同时规定医疗机构药品加价率为15%。这个比例出自国家发改委2006年发布的《关于进一步整顿药品和医疗服务市场价格秩序的意见》，规定“县及县以上医疗机构销售药品，以实际购进价为基础，顺加不超过15%的加价率作价。”
在具体执行中，各地制定了明确细则，部分省市要求医院售药以500元为线：单价为500元以下的药品加成15%；单价超过500元的只加价75元。由此，大多数医院能够保持加价率低于15%。
有医院人士指出，目前药品收入占医院收入的一半以上，二级以下医院这个比例更高。取消15%药价加成如果不辅以合适的补贴措施，医院不仅是“少赚”，更可能带来的结果是“巨亏”。
广东省卫生厅有关负责人介绍，药价加成取消后，医院的损失将通过两个渠道弥补，除各级政府加大补贴，还将适当提高医务人员劳务技术价格，如专家诊金、手术费等，更好地体现医务人员的劳动价值。
在“以药养医”体制下，15%加成的结果是医院趋向采购高价药，药价基数大，加成绝对值就大，医院赚取的利润就更多。而由加成产生的费用最终分摊到患者，就出现了药价虚高和看病贵、看病难的社会性问题。
取消加成就能降低药价吗？即将试点的改革是否为解决问题的有效手段？采访中专家普遍认为，医药不分开，不解决“以药养医”问题，医改就仅是“药改”，看病贵、看病难还是解决不了。
实际上，取消药品加成，医药利益链还是没有切开，医院和医生收入问题仍未解决。南方医院院长耿仁文表示：“15%并不是医院能从获得的收入，药品在医院的储运、配置也产生费用，直接间接支出可能高于药价15%，而且核算相当困难。”药品储存和管理会产生附加价值，用药过程必须有医生、药师等密切配合，这些环节的投入并不会随15%的取消而减少，必将影响医院的实际收益。
更为关键的是，大部分医院甚至没法弄清取消15%后医院的经济状况到底如何。政府补贴可能根本解决不了。
九州通集团执行董事刘兆年分析，取消15%加成，在不同情况下可能出现几种结果。第一种情形是，取消15%加价率但医院“卖药”情况依然存在，那么实际的加成就由医院把握。在国家最高零售价范围内，医院自选品种，不同品种加价率可能是10%，也可能是20%甚至50%。在此情形下可能出现两种结果。一是医院仍趋向采购高价药，虽然实际加价率可能不超过15%，但从中能获取的利润绝对值大，药价还是“居高不下”；另一种结果是多使用低价品种，因为低价品种的加价率比高价品种大，薄利多销，这样的好处是能把一部分药价降下来。
第二种情形是取消加成后实施“零差率”，政府补贴成为最现实的选择。但这也分两种情况：政府根据各地用药水平实施固定比例、固定数额补贴，如此，高价药使用越多就可能亏损越大，医院就不会倾向采购高价药，在用药结构改变的同时降低患者费用；另一种可能是政府按药品销售量进行补贴，开药多政府补贴就多，那又将是药价加成的变相回归。
“是要解决医院管理体制和医疗资源分配，完善药品定价制度，不是单纯取消15%就能解决问题。”广东威特曼医药有限公司总经理李灿辉认为。 成本加成率是市场营销的一个概念，它是指企业一定百分比的利润.它影响着企业单位产品的定价.
单位价格=产品单位成本*(1+成本利润率)
P=C*(1+r);
加成定价法包括完全成本加成定价和进价加成定价。前者为蔬菜、水果的定价普遍采用，方法是首先确定单位变动成本，再加上平均分摊的固定成本组成单位完全成本，在此基础上加上一定的加成率(毛利率)形成销售价格。计算公式为：
商品售价=单位完全成本×(1+成本加成率)
其中，成本加成率=售价—进价/进货成本×100%
进价加成定价是零售业(百货商店、连锁零售店等)流行的一种做法。其计算公式为：
商品售价=进货价格/1—加成率
其中，加成率=售价—进价/售价×100%
在这两种定价方法中，加成率的确定是定价的关键。一般说，加成率的大小与商品的需求弹性和公司的预期盈利有关。需求弹性大的商品，加成率宜低，以求薄利多销；需求弹性小的商品，加成率不宜低。在实践中，同行业往往形成一个为大多数商店所接受的加成率。
加成定价法具有计算简单、简便易行的优点，在正常情况下，按此方法定价可使公司获取预期盈利。缺点是忽视市场竞争和供求状况的影响，缺乏灵活性，难以适应市场竞争的变化形势。特别是成本加成定价，加成率的确定仅从公司角度考虑，因而难以准确得知对应该价格水平上的市场销售量，使固定成本费用的分摊难保其合理性。因此，主要用于那些一次性采购、事先难以确定成本的商品。
增值成本加成率就是增值部分的成本加成率。
最新情况:
国务院医改办公立医院组和政策组负责人傅卫指出，公立医院体制机制改革不断取得突破。在破除以药补医方面，3077家县级公立医院、446家城市公立医院取消了全部药品加成，江苏、浙江、福建、安徽、四川、陕西、宁夏等7个省份已经在全部县级公立医院取消药品加成。21个省份的224个地市按照“总量控制、结构调整、有升有降”的原则，对医疗服务价格进行了调整。
他表示，各地通过取消药品加成、调整医疗服务价格、增加政府投入，以及医院节约运行成本等综合措施，推动构建科学补偿机制。
——在药品耗材集中采购方面，各地按照《国务院办公厅关于完善公立医院药品集中采购工作的指导意见》要求，正在研究制订新一轮药品集中采购方案，按要求将于今年11月中下旬统一实施。江苏省对国家规定的十大类高值医用耗材全部进行集中采购，青海省将公立医院全部药品、医用耗材纳入省级集中采购范围，有效降低药品、耗材采购价格，为调整医疗服务价格留出空间。
——在管理体制方面，安徽、广东、河南、内蒙古等省份在县级成立了政府领导牵头的县级公立医院管理委员会，合理界定政府作为出资人的举办监督职责和医院作为事业单位的自主运营管理权限。试点城市还在理顺政府和公立医院关系、构建法人治理结构、下放微观管理权限方面进行了多种形式的探索。
——在人事分配制度方面，各试点地区积极推行定岗定编不固定人，建立灵活用人机制，落实医院用人自主权。海南、福建等地在这些方面探索了一些好的做法。同时各地还探索建立符合行业特点的薪酬制度，鼓励多劳多得、优绩优酬，分配制度改革的激励作用开始显现。
——在医保支付制度改革方面，各地普遍在医保总额控制基础上，推进按病种、按人头、按服务单元、按床日等支付方式改革。云南省玉溪市、禄丰县探索实行按疾病诊断组付费(DRGs)，河南宜阳、武陟、息县推行新农合按病种付费，在控制医疗费用、规范服务行为等方面取得积极成效。

4、楚雄州禄丰县金山镇卫生院最新招聘

2014年04月云南楚雄州禄丰县卫生局招聘28人公告
2014-04-11 16:02:35 来源: 作者:91考试网 【大 中 小】 浏览:473次 评论:0条

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禄丰县卫生局2014年公开招聘卫生紧缺人才公告
为进一步加强禄丰县卫生系统人才队伍建设，根据《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见的通知》(楚人社发〔2013〕16号)文件及《禄丰县人力资源和社会保障局关于做好2014年度事业单位紧缺人才公开招聘工作有关问题的通知》(禄人社发[2013]79号)文件精神，经禄丰县人民政府同意，楚雄州人力资源和社会保障局批准，禄丰县县属5家医疗卫生单位将面向社会公开招聘紧缺人才28名，现将招聘有关事宜公告如下：
一、招聘岗位及要求(见表)
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律。
(三)具有良好的品行。
(四)具备招聘岗位所需要的专业或技能条件。
(五)适应岗位要求的身体条件。
(六)有下列情形之一者不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
2.涉嫌违法违纪正被立案调查尚未结案的人员;
3.有法律法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。
三、招聘程序
(一)发布公告。4月9日，通过楚雄州人力资源和社会保障网、云南省禄丰县电子政务门户网站发布招聘公告。
(二)报名
1.报名时间：2014年4月10日至4月14日18:00止。
2.报名要求：考生持毕业证、学位证(应届毕业生凭学校推荐证明)、身份证、自荐材料原件及复印件各1份(复印件交报名点)、近期本人免冠一寸照片2张及相关材料(2014毕业生携带毕业学校就业推荐表、本人简历等)等到各招聘单位办公室(人事科)报名。每名应聘者只能报考一个岗位，不得重复应聘，报名结束后，由县卫生局组织资格审查。
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报名单位联系人及电话：
禄丰县人民医院：莫容秋0878—6043695
禄丰县第二人民医院：张琼木0878—4130433
禄丰县中医院：吉正萍0878—4121583
禄丰县疾病预防控制中心：李健0878—4125708
禄丰县妇幼保健院：杨莲琼0878—4141645
(三)测试
每个招聘岗位报名人数在10人以上的，采取理论考试和面试相结合的方式进行，以笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试人选。报名人数在10人以内(含10人)的岗位仅采用面试方式进行。
测试时间：4月17-18日。
测试地点：县人民医院。
(四)确定拟聘人员
按照岗位招聘数，根据面试成绩，由高分到低分的顺序等额确定拟聘人员，进入体检、考核程序。
(五)体检
各专业招聘岗位数根据面试成绩由高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。体检不合格的，按报考同一招聘岗位人员的面试成绩从高分到低分顺序依次递补且只递补一次。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
(六)考核
体检合格人员，由县卫生局组织人员对其思想政治表现、道德品质等进行考核，对应聘资格条件进行复查。考核过程中有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的，取消其应聘资格。
(七)公示
拟聘用人员在公告发布网站进行公示7天，经公示无异议的人员，按照相关程序办理聘用手续。
(八)聘用
经公示无异议的人员，按照程序报州人社局办理聘用审批手续。根据事业单位人员管理有关规定，聘用人员与招聘单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满合格的，按期转正;不合格的，取消聘用资格。受聘人员试用期间及转正后待遇按国家相关规定执行。
联系电话：禄丰县卫生局办公室：宋琼芳0878-4121707
招聘 岗位 专业 招聘人数 招聘对象 学历性质 学制 学历及要求 性别 年龄 民族 政治面貌 生源地或户籍 其他招聘条件
　
单位
禄丰县人民医院 医疗 临床医学 13 不限 全日制普通高校毕业生 　 二本及以上 不限 30岁以下 不限 不限 不限 　
麻醉 麻醉学 2 不限 全日制普通高校毕业生 　 二本及以上 不限 30岁以下 不限 不限 不限 　
口腔 口腔医学 1 不限 全日制普通高校毕业生 　 二本及以上 不限 30岁以下 不限 不限 不限 　
影像 医学影像 4 不限 全日制普通高校毕业生 　 二本及以上 不限 30岁以下 不限 不限 不限 　
禄丰县第二人民医院 医疗 临床医学 1 不限 全日制普通高校毕业生 　 二本及以上 不限 30岁以下 不限 不限 不限 　
禄丰县中医医院 医疗 中医学（中西医结合、中医骨伤） 1 不限 全日制普通高校毕业生 5年 二本及以上 不限 30岁以下 不限 不限 不限 　
医疗 针灸 1 不限 全日制普通高校毕业生 5年 二本及以上 不限 30岁以下 不限 不限 不限 　
禄丰县疾病预防控制中心 疾病控制 预防医学 1 不限 全日制普通高校毕业生 5年 二本及以上 不限 28岁以下 不限 不限 不限 　
卫生检验 卫生检验 2 不限 全日制普通高校毕业生 4年以上 二本及以上 不限 28岁以下 不限 不限 不限 　
禄丰县妇幼保健院 医疗 临床医学 1 不限 全日制普通高校毕业生 　 二本及以上 不限 30岁以下 不限 不限 不限 　
医学检验、医学检验技术 1 不限 全日制普通高校毕业生 　 二本及以上 不限 30岁以下 不限 不限 不限
禄丰县卫生局
2013年4月8日