保健食品合同

1、保健食品要单独列入《营业执照》经营范围吗？

题目所述的保健食品是不包含在“预包装食品”里的，区局的提法是正确的。

在增项前，还需要将您的卫生许可证上增加“XX保健食品”项，而后才能评增项后的卫生许可证，到当地工商部门办理新的营业执照，含保健食品经营范围的营业执照应注明“定型包装的保健食品、食品”字样。

食品、保健食品、药、化妆品、医疗器械等是在一个范围内的，都是食品药品监督管理局颁发的。

(1)保健食品合同扩展资料

办理餐饮业营业执照所需材料：

（1）卫生许可申请书； 

（2）名称预先核准通知书复印件； 

（3）法定代表人或负责人身份证明及其它证明材料复印件（包括董事会决议、章程或任命文件、身份证复印件）； 

（4）食品生产经营场所使用证明（房屋产权证明或租赁协议），承包合同或协议； 

（5）生产经营场所周围30米内环境平面图（注明是否有污染源）、平面布局图（包括标明方位、各功能间、辅助用房的名称、面积，墙壁、地面和天花板表面建筑材料，各种设备、卫生设施及摆放或安装位置。尽可能标明卫生许可审查涉及的全部内容，一页不够，可另加附页）； 

（6）新建、改建、扩建单位的《建设项目竣工卫生验收认可书》（500m2以下餐饮业不要求提供）； 

（7）加工过程中的污染控制措施； 

（8）申请单位卫生管理组织、各项卫生管理制度（学校食堂须提供学校食物中毒应急处理工作预案）； 

（9）从业人员健康检查证明登记表（加盖体检机构公章）和企业负责人、从业人员卫生知识培训合格证明登记表（加盖培训机构公章）； 

（10）其他应提供的资料。 

2、急求 保健食品经销协议书样本

保健品经销合同范本

甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲乙双方遵循平等互利、共同发展的原则，就甲方经销乙方“_________”事宜，达成协议如下：
一、产品的价格、数量、金额
产品名称 规格 市场价格
（元/盒） 供货价格
（元/盒） 数 量
（盒） 金 额
（元） 备 注
（大） 大盒____盒/件
（中） 中盒____盒/件
（小） 小盒____盒/件
合计：
二、鉴于甲方具有经营保健食品的业务资格和销售保健食品的经验和能力，并且自愿申请接受乙方委托授权，成为“__________”在________的总经销。
三、本合同期限________个月，本合同终止后甲方有优先续签权。
四、双方的权利与义务
1．甲方有权优先享有合同规定的“________”产品区域经销专营权利。
2．甲方有义务在本经销区域内利用自身优势积极开发新网络，开展产品经销活动。
3．甲方有义务如实客观地作好产品宣传、推广，并配合乙方进行打假工作。
4．乙方依款到发货为原则，且有义务按时供货，并为乙方产品上市提供合法的必备文件。
5．乙方承担普通铁路运输、汽车运输费用，若有其它运输方式，由甲方自行承担。
6．乙方对甲方的产品经营有监督、咨询权。
7．乙方发现甲方有跨地区销售情况，则取消甲方的独家代理权。
8．甲方收货时必须检查封条是否完整，若封条不完整时，请拒收或请货运处出示收货详情单，寄回乙方确认核查（注：签字盖章有效）
五、其他事项
1．本协议书一式贰份，双方各执壹份，具同等法律效应（本合同传真件视同正本均属有效）。
2．本协议书未尽事宜，须经甲乙双方共同协商做出补充修订。
六、备注
1．乙方以零售价的________折作为供货价，甲方首批进货额不低于________万元，月进货额不低于________万元；
2．乙方保证甲方为甲方市场的独家代理，如甲方在市场发现有非甲方市场产品销售，则由乙方负责将此产品收回；
3．乙方依照甲方进货额的________%配送相关市场宣传用品；
4．合同自款到日期起生效。
甲方（盖章）：_____________　 乙方：_____________________
电话：_____________________　 电话：_____________________
传真：_____________________ 　 传真：_____________________
地址：_____________________ 　 地址：_____________________
邮编：_____________________ 邮编：_____________________
________年_______月______日 　 ________年_______月______日

3、职工劳动保护用品发放标准

职工劳动保护用品发放标准如下：

劳动防护用品配备标准（试行）（2000）

一、根据国务院颁发的《中华人民共和国标准化管理条例》的规定和《国务院批转国家标准总局关于进一步加强产品质量监督检验工作报告》中的有关要求，为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全健康，促进生产建设事业的顺利发展，特制定本办法。

二、本管理办法适用于已颁布国家标准的劳动防护用品产品的生产、销售、检验、使用单位。

三、根据需要，劳动人事部和国家标准局共同委托有关科研等单位建立劳动防护用品质量监督检验中心站。各省、市、自治区劳动局和标准局可以根据各自的情况和需要，共同组织建立劳动防护用品质量监督检验站，并报劳动人事部和国家标准局备案。

劳动人事部会同国家标准局根据劳动防护用品生产企业数量和分布状况，负责协调和规划监督检验中心站和监督检验站的业务分工和各自承担的检验范围。

《用人单位劳动防护用品管理规范》第三章  劳动防护用品采购、发放、培训及使用

第十五条 用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准（见附件3 [2]  ）。

第十六条用人单位应当根据劳动防护用品配备标准制定采购计划，购买符合标准的合格产品。

第十七条用人单位应当查验并保存劳动防护用品检验报告等质量证明文件的原件或复印件。

第十九条用人单位应当按照本单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并作好登记（见附件4）。

第二十条用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训。

第二十一条用人单位应当督促劳动者在使用劳动防护用品前，对劳动防护用品进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常。

第二十二条用人单位应当定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保劳动者正确使用。

第四章 劳动防护用品维护、更换及报废

第二十三条劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换，保证其在有效期内。

公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。

第二十四条用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。

第二十五条用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换。

第二十六条安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。

(3)保健食品合同扩展资料：

标准参照国家标准GB11651 89《劳动防护用品选用规则》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品，用标有代表各种防护性能的字母表示（如cc, fg, hw等，详见《防护性能字母对照表》）标准中工作服的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。

防毒护具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐（盒），每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定时更换滤毒罐（盒）。生产管理、调度、保卫、安全检查以及实习、外来参观者等有关人员，应根据其经常进人的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

用品分类

(1)安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。

(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供氧三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。

(3)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。

(4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。听力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。

(5)防护鞋。用于保护足部免受伤害。主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

(6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

(7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。

(8)防坠落具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。

(9)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。

在各产业中，劳动防护用品都是必须配备的。根据实际使用情况，应按时间更换。在发放中，应按照工种不同进行分别发放，并保存台账。

4、求一份通用的劳动合同电子版

劳 动 合 同

甲方（用人单位）：                 乙方（劳动者）：

住    所：                                  身份证号码：

家庭住址：

法定代表人：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

第一条  劳动合同类型和期限

（一） 甲、乙双方选择以下第   1  种形式确定本合同期限：

1、固定期限：从      年      月     日起至      年    月     日止。

2、无固定期限：从     年     月     日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从     年     月      日起至工作任务完成时即行终止。完成工作任务的标志是                                。

(二)  试用期限

双方同意按以下   2  方式确定使用期限（试用期包括在合同期内）。

1、无试用期。

2、试用期从      年     月     日起至      年      月      日。

第二条  工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排                      

岗位(工种)工作，工作地点：                                    。

同时，因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方的工作内容。

（二）乙方应按甲方要求，按时保质保量完成工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。

（三）乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。

（四）甲方有权依据本单位规章制度的规定晋升、降级乙方的职务，调整乙方的工作岗位。

（五）乙方同意甲方安排的经常性工作地点为 甲方及甲方控股区域公司设立的营业地。因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方至上述地点以外的工作地点。

第三条  工作时间和休息、休假

（一）甲乙双方同意按以下第    1    种方式确定乙方的工作时间，因工作需要，经甲方依法向相关部门申请，可以变更乙方的工时制。

1、实行标准工时制；

2、实行综合计算工时制；

3、实行不定时工时制。

（二）甲方因为工作需要，可以依法延长乙方工作时间。

（三）乙方依法享受国家规定的法定节假日。

第四条  劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和建康。

（二）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

（三）甲方应按照国家有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身份建康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

第五条  劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方基本/固定工资标准为人民币                元/月。乙方的岗位工资或绩效工资根据甲方聘任乙方的岗位所对应的工资等级、乙方的业绩情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资制度或变动的工作岗位确定。

（三）甲方在向乙方发放工资时，代扣代缴依法由乙方承担的社会保险费。同时依法代扣代缴个人所得税。

第六条  社会保险

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、患病救济费和医疗待遇按照国家有关规定和甲方相关制度执行。

（三） 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按照国家有关规定和甲方相关制度执行。

第七条  劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方。

（二）在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度，乙方违反劳动纪律及法律、法规、甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至解除本合同。

第八条  劳动合同的变更、解除、终止、续签

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。

（二）甲乙双方根据国家法律、法规及甲方的规章制度规定，可以依法解除、终止劳动合同。

（三）甲乙双方应在劳动合同期满30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（六）甲乙双方解除、终止劳动合同后，乙方应按甲方规章制度规定办理工作交接手续，甲方应开具“解除（终止）劳动关系证明书”，同时，乙方应向甲方提供乙方人事档案、户口、社会保险关系等属于乙方应转移的涉及劳动关系相关关系、材料的去向。

第九条  劳动合同无效

（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证明以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并应书面承诺真实性（附乙方入职承诺书）。

若因漏报、隐瞒前述基本情况，导致甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追述的，视为乙方的欺骗行为，甲方有权认定本合同无效，公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并追究乙方的赔偿责任。

第十条  违约责任

（一）甲方违反法律、法规规定的情形，甲方应当承担赔偿责任。

（二）乙方违反法律法规、甲方规章制度规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：

1、为其支付的培训费用、双方另有约定的按约定办理；

2、对生产、经营造成的经济损失。

（三）如果乙方不按本合同第八条（六）约定进行工作交接或则工作交接不齐备的，甲方有权拒绝支付经济赔偿，对甲方造成损失的，还应按本条例（二）进行赔付。如乙方不按合同第八条（六）约定向甲方提供人事档案等涉及劳动关系资料，视为乙方自动放弃上述关系、材料的转移。

第十一条  劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条  其他约定事项

（一）甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出或提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列名的通讯地址或户籍地址为送达地址，履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应及时书面通知另一方。                                                          

（二）如果乙方不能胜任工作，甲方按法定程序安排乙方离岗培训，培训期间按当地最低工资标准支付工资。

（三）乙方已确认甲方已告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。  

（四）甲方的规章制度作为合同附件，与本合同具有同等效力，包括不限于（乙方入职承诺书、培训协议、保密协议 、竞业限制、岗位说明书、员工手册等）公司规章制度。

第十三条  其他事宜

本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。

第十四条  本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。本合同共6页，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：（公章）                     乙方： 

法定代表人：

或委托代理人：

签订日期：  年   月   日          签订日期：  年   月   日

(4)保健食品合同扩展资料：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料：网络-中华人民共和国劳动合同法

5、什么是KA 商家

是关键客户商家，重点客户商家。

KA全称KeyAccount，对于供应方企业来说KA卖场就是营业面积、客流量和发展潜力等三方面均有很大优势的直接销售终端平台。

大型零售客户在快速消费品以及保健食品、日化来用品等行业占有的市场销售份额巨大，能面对集中群体性一定目标消费者使得各大品自牌商都争相入驻，制造商都不得不规划大量的资源去支持和管理这些零售客户的销售，以在激烈竞争的商业中取得竞争性优势。这些重点零售客户一般简称KA。

(5)保健食品合同扩展资料：

KA商家的特点：

优点是交通便利，处于主要商圈，购买力强，信誉好，人流量大，管理上很规知范，企业可以借助它，做销量，做品牌。

缺点是门槛高，要求高，费用高，结道帐周期长，手续繁杂，它掌握着谈判筹码的优势，处于谈判的主动地位。要求供应商，产品品类有自己的优势，组织运作要与之相对接，管理运作怎么来做会更好。

6、食品、保健食品销售中的赠品必须有生产批号吗?

专家：赠品不是非卖品其一，向消费者提供“赠品”是一种促销行为，其条件是消费者必须购买指定产品。这与一般意义上的“赠送、赠与”有本质的区别，实质上是一种变相打折，属于销售经营行为，因此其赠品不应界定为“非卖品”。其二，我国《产品质量法》第二十七条对“产品或者其包装上的标识”提出了5点要求，并作出“裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识”的表述，但未提出其他裸装以外的产品可不执行本条规定。其三，我国《消费者权益保护法》第八条规定了消费者享有知情权，按照本条规定，消费者有权要求经营者提供产品的有关信息。因此认为投诉人要求将“赠品”更换为有生产日期和有效期的产品的要求是正当的，是有法律依据的，应当予以满足。其四，《消费品使用说明 化妆品通用标签》中对化妆品标注也明确规定：必须标注生产日期、保质期或限制使用日期。对体积孝不便标注说明性内容的裸体产品，应标注产品名称和制造者名称。“赠品”不是“非卖品”。《合同法》第191条规定：赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担损害赔偿责任。依据本条规定，赠与人对赠与财产承担责任分为以下几种情况： （一）无论赠与是否附义务，只要赠与人有故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵之情形存在，造成受赠人损失的，均应当承担损害赔偿责任； （二）如无第一种之情形，赠与又没有附义务，赠与人对赠与财产的瑕疵不承担责任；（三）附义务的赠与，赠与财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任；（四）《合同法》第153条规定：出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。出卖人提供有关标的物质量说明的，交付的标的物应符合该说明的质量要求。当事人对标的物的质量没有要求的，依据《合同法》第61条、62条解决。国家质检总局法规司有关人士说，“非卖品”和“卖品”只是商家自己的说法，不管什么称谓，都是商家传播产品的手段，只要产品一进入市场，就必须遵守国家《产品质量法》的规定，而且这种所谓的赠品如果出现了质量问题，将会给消费者身体健康带来严重影响，要依据《产品质量法》对相关责任人进行处罚。《消费者权益保护法》起草人之一、我国著名法律专家何山也认为，厂家这种有条件的“赠送”，实际上是厂商在买卖中的一种让利手段，而赠品不是无条件地赠与。因此这种赠品不应界定为“非卖品”，它实质上就是一种“卖品”，既然是“卖品”，根据国家《产品标识标注规定》就必须要有符合规定的说明。退一万步讲，即使是非卖品，但赠送的对象是消费者，是供消费者使用的，关乎着消费者的健康，非同小可，厂家也应对消费者负责，在产品包装上也应有明示。中国质量万里行促进会提醒广大消费者：在购物时，首先要以平常心对待商家的各种促销活动，不要为获得低价值的所谓赠品而误入消费盲区，导致因“斜失“大”； 其次，对商家提供的让利赠品要格外留心外包装，看其是否符合国家产品标识标注规定，要看其外包装上有无生产日期、保质期和封签。如果是食品，要看其外包装是否有“QS”（质量安全）标志；有的产品还要看是否有“CCC”（国家强制性认证）标志。如果得到的赠品是大件物品（比如电器），消费者不仅要检查其内在质量是否合格，更要看其售后服务有没有保障，看能否严格履行有关商品的“三包”规定。同时，该会也向相关企业或商家发出警示，不要用一些库存积压产品、过期产品、次品，甚至是假冒伪劣产品赠送消费者，不要因此失掉企业的信誉，要诚信经营。

7、员工升职合同范本

甲方(用人单位)名称:____
地址:____
性质:____
法定代表人(主要负责人):____
乙方(劳动者)姓名:____
性别:____
年龄:____
民族:____
文化程度:____
籍贯:____
现住址:____
身份证号码:________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限
本合同从年月日起至年月日止,期限年。其中试用期从年月日起至年月日止,共个月。
第二条生产(工作)任务
乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务:
在岗位,为工种。
乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:
第三条劳动保护和劳动条件
甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费元。
第四条劳动纪律
甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度,具体内容:
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬
1.乙方每月工作天,每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时元。
2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:
(1)____
(2)____
(3)____
(4)____
第六条社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下:
(1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。
(2)医疗期内的医疗费由甲方负担%,乙方负担%。病假工资为
元。
(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。
(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费元。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:
(1)医疗期为月(年),期满未治愈的延长月。
(2)乙方的医疗费全部由甲方负担,病假工资为全薪。
(3)因工负伤致残的,甲方应。
(4)因工死亡的,甲方应付给丧葬费元,直系亲属抚恤费元,其他费用元。
3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假天;婚假天,丧假
天,女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:
(1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;
(2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;
(4)甲方破产或歇业的;
3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:
(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:
(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身份健康的;
(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的;
5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。
7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方应为乙方提供住房问题:
2.甲方应为乙方解决伙食问题:
3.因生产,经营条件发生变化而富余职工时,以及情况下,甲方可以解除劳动合同。
4.在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同。
5.除国家规定以外,在情况下,乙方可以解除劳动合同。
6.在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:
(1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;
(2)合同期内因工作需要而进行临时调动,期限为月;
(3)合同期内发生不超过个月的短期停工;
7.其他约定事项:
第九条违约责任
任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金元;赔偿金元至元。
第十条劳动争议处理
因本合同发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择:
1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()
2.向当地人民法院起诉。()
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。涂改,未经合法授权代签无效。
甲方:盖章____乙方:签章____
法定代表人(主要负责人、委托代理人):签章____
合同签订日期:年月日