1、国家或广东省有无规定放射人员保健休假工资待遇？
没有特别规定放射工作人员的吧
2、我想知道在放射保健休假中能否享受单位发放的奖金待遇。
单位的作法不符合法律规定。
3、休假期间工资如何给？国家有规定吗？
假日安排加班又不能补休的按日工资百分之二百给付工资（加一天休一天）。法定节日加班的按日工资百分之三百给付工资（加一天休一天。但是注意假日与节日的区别，节日加班即使安排补休也需要支付三倍的工资，而假日加班而过后安排补休的就不必支付二倍工资了）。
中华人民共和国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的版，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定权休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、关于未休保健假期的问题
一般来zd说保健休假属于法定假期，单位应当安排休假，如果不能休假的，应当支付休假补贴；但实践中对于主张保健休假的案件较少，而且有一个一年的时效限制，即你只能主张起诉前一专年内的休假；可以属到单位所在地的仲裁去主张这项权利，但你得证明你的岗位属于放射性危害岗位。
5、保健假而不给年休假应向哪个部门投诉
可以向劳动监察部门投诉，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
法律依据请参阅《职工带薪年休假条例》的如下规定：
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年专休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民属法院强制执行。
6、放射科工作人员能同时享受放射假和年休假吗？
是可以的。中华人民共和国卫生部令第55号《放射工作人员职业健康管理办法》第四章第三十二条规定：在国家统一规定的休假外，放射工作人员内每年可以享受保健休假2～4周。享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满20年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安容排健康疗养。当然，具体休假时间应根据单位实际情况来定。
7、影像科一年保健假是多少?
《放射工来作人员职业健康管理办法》
第四章 职业健康管理
第三十二条 在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健源休假2～4周。享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满知20年的在岗放射工作人员，可以由道所在单位利用休假时间安排健康疗养。
8、放射工作人员的保健津贴按照国家有关规定执行，“国家有关规定”是指什么，请具体说明。
国家的相关规定是《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》具体内容为636f70797a6431333431333937：
人事部财政部卫生部关于调整卫生防疫津贴标准的通知
国人部发〔2004〕27号
各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局）、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：
经报国务院批准，决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。现就有关问题通知如下：
一、卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别，为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。
二、在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴。
三、对医疗卫生津贴标准国家不再统一调整。各医疗卫生单位可按照中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕31号）精神，通过深化内部收入分配改革，对专职从事或接触有毒、有害、有传染危险的人员制定适当的倾斜政策。
四、调整卫生防疫津贴标准所需经费，按原渠道筹集。
(8)保健休假扩展资料
另外有些地方政府或者单位也有自己的标准，例如华中农业大学：
《2018年关于放射工作人员保健津贴发放的通知》
一、发放对象
国资设备处认定的具有相关岗位资质且直接从事放射性同位素或射线装置管理、保管、使用的教职工，可享受保健津贴。
1.各单位直接从事放射性同位素或射线装置保管、使用的教职工，由各单位根据实际情况统计核定。
2.从事放射性同位素、射线装置的管理人员按照以下标准核定：射线装置按1∶1（1台装置1名管理人员）核定；放射源按照核素名称1：1（1类核素1名管理人员）核定；非密封性同位素管理以同位素室为单位，核定2名管理人员。
二、发放标准
1.依照《湖北省实施<放射工作人员健康管理规定>办法》规定，乙级每月津贴为45元，丙级每月津贴为40元。工作量根据实际工作月份统计，每年最多按12个月发放。
2.津贴发放计算时间为2018年1月至2018年12月。
3.兼做两种类别以上工作的职工，只能享受一种类别保健津贴。享受保健津贴的人员工作变动后，津贴标准应及时调整或取消。
9、放射工作人员职业健康管理办法中2~4周保健休假定义
这个主要看单位和你从事的工作量了啊。还有就带薪休息的。以工作来计算的，比如你连续上班一周，然后休息3天或者多少天。