1、按双因素理论，下列属于保健因素的是 （ ）
D、薪水
保健理论 就是如工资这种基本的对员工百的付出
与保健理论对应的是 激励理论 它是除度工资外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等
保健因素简称专是“让员工吃得饱的”，激励因素简称是让员工“跑不了的”
这两种因素合称为“双因素理论”属
2、人力资源管理,属于保健因素的是?
保健因素是消除不满的，比复起激励因素，少了激励作用。
所以，选B。
说明：安全保障类似于员工福利，而制且不容易与绩效挂勾，员工很容易地认定为理所当然，，少了激励作用。其他百答案，
A.职务晋升通常是比绩效，如果是论度资排辈来升迁，那就又变成保健因素了。
C.越产生成就感的，员工越乐意去做，是激励因知素。
D.上级信任会产生成就感的，也道是激励因素。
保健因素与激励因素彼此有模糊地带，您有疑问可以再问。
3、下列哪些属于保健因素（ ）。
要做到保健很关键的一点是要保持愉快的心情,如果上面四项有哪样目前使你很焦虑那就是答案了.
4、请问五种中属于保健因素的是什么？（单项选择题）
搞笑的题目。
出题目的人肯定没有搞懂马斯洛五需求层次理论的内涵。
他的理论中，需复求层次是逐级向上的，满足了下层次才有上一层次。也就制是说对于处于不同需求层级的群体，其双因素的内容也是不一样的。对于乞丐来说，吃饱、穿暖生理需求的满足就是一种激励了。对于精英们来说，受尊重你也仅是一种保健。所以我对出题目的老师嗤之百以鼻。
当然，提问者还是希望能有一个尽量合度适的答案，如果这样，那么我还是建议你选C。因为这个选项的三条是连续的从低到高的需求。
5、下面哪一项不属于保健因素.a.奖金 b.新办公室 c.晋升 d.改善人事关系
答案应该是d，按照双因素理论，分为激励因素和保健因素，激励因素更倾向于非物质的、精神层面的，如表扬、成就感等，而保健因素往往是物质层面的，如工资、奖金等。希望对你有所帮助！
6、题型:多选题下列哪些属于保健因素（ ）。 地位 b、成就 c、工资 d、人际关系
选地位和人际关系
7、单项选择题:请问五种中属于保健因素的是什么?
C吧