1、招医药业务代表若干名 本公司主营药品及保健品销售，现因公司业务发展需要，本公司特招聘暑期工若干名，也
什么公司啊，名字都不放出来
2、保健品店员招聘启事范文
营业员/店员：
一、任职资格：
1 、工作没有任务量，无知责任底薪。
2、年龄25-50周岁之间；男女不限.
3、一年以上销售工作经验，或医药道保健品经验者优先。
4、轻轻松松一天回可提成80-300元，不外搜单，室内销售，
二、答福利待遇： 无责任高薪+提成+激励奖金+旅游+每月带薪公休4天+带薪休年假+五险一金+其他福利等
3、有一个做保健品的企业，全国各地都有代理商，目前在招聘讲师在公司进行培训准备外派去讲，请问公司是什么
公司无非是两种性质，一种是生产企业自营，二是属于公司的全国总代或者区域代理，你所讲的全国有代理商，更像是总代或厂家。讲师负责zd对经销商产品的培训以及向消费者宣讲产品和提升公司形象。无非是靠炒专作和会场气氛，达成交易。具体的会议流程有很多种，环环相扣，才能达到最高的销售量。讲师有时候也会兼任病情咨询和开单。讲师和经销商以你讲属的这种方式，仅仅是厂家和经销商的关系，如果是经销商请的讲师就是雇佣关系。讲师价格三五百也有，一两千也有，顶级的上万一场会的也有。希望采纳
4、保健品行业如何招聘销售人员？
网上招聘。
5、如何大量招聘销售人员
您可以选择到学校参加校招聘会，这样会吸纳不少大学生的参与，前提条件是待遇和是否有锻炼以及提升的机会。
再有就是去招聘会，和在网上发布招聘信息
6、为什么保健品企业不好招聘销售
保健品这个行业个人认为必须是自身喜欢还得公司有实力还得靠谱，现在提到保健品就是骗老太太，老头，根深蒂固，
7、我是一名保健品销售公司文员，工作一年多，请问文员工作总结怎么写
你也太懒了，自己写，都工作一年多了还不不会，大笨蛋！
8、会议营销团队？本公司做保健品招业务员和团队合作
会议营销都走下坡路了。现在要是在找到2000-----2006年之前那样水准的团队，已经很难了，要是真想介入的话，建议招聘一个优秀的地区经理，自己慢慢培养团队。
9、有没有做过保健品的呢?是不是不好招人啊?
招人 也要看 你们公司的保健品 做的渠道是什么样的
现在做会销的 就不大好招人了 因为市场比较敏感且反感
很多业务抄人员也觉得会销很累
如果是做传统渠道或OTC渠道 那应该很容易招到人的
当然 重要的一点 还是要看你们卖的是什么保健品 市场接收程度是否能吸引销售人员
如果销售人员觉得不好卖 自己都不想买 比较冷门 那就很难招到人了